Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187870
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск алименты регистрация ип кредит раздел имущества работа сроки лицензия распределение выселение развод отработка аренда очередь брак имущество декретный отпуск право приватизация недвижимость амнистия ребенок раздел долг прописка продажа договор контракт оформление суд квартира льготный кредит молодая семья налоги гражданство льготы беременность строительство армия оформление документов оплата молодой специалист компенсация отпуск права пособие налог общежитие зарплата документы наследство увольнение жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 19534 Опубликовано 10.02.2008 в 16:41

Здравствуйте, ответте пожалуйста на такой вопрос.Работаю на государственном предпириятии, инженер-программист.У меня существует необходимость брать 2-3 дня в месяц за свой счёт.Но руководство отказывает мне воспользоваться мне этим законным правом (по трудовому кодексу я имею право помойму брать 30 дней в год за свой счёт). Как поступить в такой ситуации?

Буценко Александр :: Гомель


  Ответов: 1

Что значит обязано? Предоставлять соц. отпуск за свой счет - это право нанимателя, а не его обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 11.02.2008 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.02.2008 в 11:08

Прошу прощение, но хотел бы уточнить. Таким образом наниматель может мне отказать в предоставлении социального отпуска без объяснения причин?

Буценко Александр :: Гомель


  Ответов: 1

Есть два вида кратковременных отпусков без сохранения заработной платы. Первый из них регулируется статьей 189 Трудового кодекса. В соответствии с данной статей наниматель ОБЯЗАН по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.Такой отпуск, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.Второй схожий вид отпуска регулируется также статьей 190 ТК и называется «кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам». Данный отпуск МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса (рассмотрены выше), работнику по его письменному заявлению. Продолжительность данного отпуска составляет не более 30 календарных дней в течении календарного года. УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРИЧИН ОЦЕНИВАЕТ НАНИМАТЕЛЬ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.Таким образом наниматель может отказать в предоставлении данного вида отпуска если сочтет, что его причины являются неуважительными. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 11.02.2008 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=19534





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы