Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182692
 Всего ответов: 206498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация недвижимость алименты права налог налоги молодой специалист раздел имущества общежитие оплата гражданство суд регистрация амнистия молодая семья аренда увольнение декретный отпуск продажа беременность право оформление документов раздел наследство прописка приватизация отработка армия строительство очередь ип работа документы выселение отпуск иск жилье оформление кредит долг контракт лицензия брак имущество льготы зарплата квартира развод договор льготный кредит распределение пособие сроки ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 19534 Опубликовано 10.02.2008 в 16:41

Здравствуйте, ответте пожалуйста на такой вопрос.Работаю на государственном предпириятии, инженер-программист.У меня существует необходимость брать 2-3 дня в месяц за свой счёт.Но руководство отказывает мне воспользоваться мне этим законным правом (по трудовому кодексу я имею право помойму брать 30 дней в год за свой счёт). Как поступить в такой ситуации?

Буценко Александр :: Гомель


  Ответов: 1

Что значит обязано? Предоставлять соц. отпуск за свой счет - это право нанимателя, а не его обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 11.02.2008 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.02.2008 в 11:08

Прошу прощение, но хотел бы уточнить. Таким образом наниматель может мне отказать в предоставлении социального отпуска без объяснения причин?

Буценко Александр :: Гомель


  Ответов: 1

Есть два вида кратковременных отпусков без сохранения заработной платы. Первый из них регулируется статьей 189 Трудового кодекса. В соответствии с данной статей наниматель ОБЯЗАН по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.Такой отпуск, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.Второй схожий вид отпуска регулируется также статьей 190 ТК и называется «кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам». Данный отпуск МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса (рассмотрены выше), работнику по его письменному заявлению. Продолжительность данного отпуска составляет не более 30 календарных дней в течении календарного года. УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРИЧИН ОЦЕНИВАЕТ НАНИМАТЕЛЬ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.Таким образом наниматель может отказать в предоставлении данного вида отпуска если сочтет, что его причины являются неуважительными. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 11.02.2008 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=19534





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
154 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 11:57
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы