Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178143
 Всего ответов: 201271
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг оформление выселение работа армия общежитие аренда алименты молодая семья брак наследство гражданство сроки квартира оформление документов договор прописка пособие амнистия беременность очередь права имущество отработка регистрация оплата иск продажа увольнение строительство раздел имущества контракт молодой специалист ребенок налоги развод жилье ип налог зарплата лицензия кредит суд право льготный кредит отпуск недвижимость распределение декретный отпуск приватизация компенсация документы льготы раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 19438 Опубликовано 08.02.2008 в 13:28

Здравствуйте. У меня такая проблема: я - молодой специалист. В понедельник 28.01.2008 и 29.01.2008г не явился на свой рабочее место по состоянию здоровья, если быть точнее отравление. Когда утром понял, что на работу выйти не смогу, попытался дозвониться директору. Телефон был вне зоны действия сети, тут же позвонил в отдел кадров и сообщил о своей проблеме, так же попросил предупредить старшего мастера. Через 5 минут после этого позвонил старший мастер и я ему объяснил свою ситуацию, он сказал, чтобы я ему позже, сообщил на справке я или нет. Справку взять мне не удалось, и когда я пришел на работу, выяснилось что меня собираются уволить по статье. Не могли бы вы мне сообщить какие я имею в данном случае права, и могу ли я что-либо сделать вообще? Заранее благодарен.

Стрельский Артур :: Минск


  Ответов: 1

Вас могут уволить за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса). Уважительность причин будет оценивать наниматель. Для этого он ОБЯЗАН истребовать ваше письменное объяснение. Так что объяснительную пишите как можно убедительнее. Любое дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение) оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. При этом работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Также отмечу, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 08.02.2008 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2008 в 14:19

Вы говорили, что они обязаны дать мне приказ о дисциплинарном взыскании на подпись в течении 5 дней, никакого документа на подпись я не получал, хотя возможности такие у них были. Может ли это мне помочь в данной ситуации?

Стрельский Артур :: Минск


  Ответов: 1

теоретически - да. практически - нет. восстановление на работе производится только в судебном порядке. в судебном заседании наниматель наверняка предоставит акт, подписанный тем же мастером и кем-нибудь ещё, о том что Вам предоставили приказ для ознакомления, но Вы отказались его подписывать (см. ч. 7 ст. 199 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Otshelnik :: 17.02.2008 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=19438





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
181 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
111 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
69 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
41 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261391Татьяна 18.01.17 в 20:25
261479Крымоўскі Зм...18.01.17 в 20:24
261478Елена18.01.17 в 20:21
261473Липпа Ольга18.01.17 в 19:32
261476Рябов Василий18.01.17 в 19:27
261444Мария18.01.17 в 19:26
261475засимовичь а...18.01.17 в 18:59
261469Александр18.01.17 в 18:51
261413Яровикова Та...18.01.17 в 17:25
261458Вадим18.01.17 в 17:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы