|
|
| Вопрос № 192950 |
Опубликовано 06.11.2013 в 18:26
|
 |
| |
Увольнение, если нет приказа
Написала заявление нанимателю об увольнении 04.11.2013г.по ст. 29 ТК РБ, с датой увольнения 08.11. Наниматель наложил резолюцию "уволить 15.11.". Должна ли я выходить на работу 11.11.? Могут ли меня уволить за прогул? Ульяна :: Ст.Дороги
|
Ключевые слова: увольнение, 29 ст. тк, сроки |
| Ответов: 1 |
если Вы согласны на увольнение 15.11, то это будет увольнение по соглашению сторон. Если Вы намерены уволиться 8.11 по ранее поданному заявлению, то выходить 11.11 не нужно. Прогул сам по себе - не беда. Плохо - увольнении по причине прогула. В этом случае Вы будете вправе оспаривать такое решение нанимателя. Приказ должен быть, но если его нет, то это проблемы нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 06.11.2013 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
