Имеет ли юридическую силу докладная, написанная управленцем, отсутствующим (лист нетрудосп.) на работе в день событий, которые он отразил в докладной?

Может ли являться основанием для приказа докладная, составленная управленцем (заместителем директора по учебной работе) по распоряжению руководителя учреждения, если данный управленец отсутствовал на рабочем месте в связи с листом по нетрудоспособности в день,события которого он отразил в докладной? Каким путем можно добиться того, чтобы в приказе, о котором идет речь, основанием для удержания было то, что "...не сделана соответствующая запись в классном журнале о проведенном уроке" вместо "урок не был проведен", ибо свидетелями (равно как и непосредственными участниками)проведенного урока являются ученики класса в полном составе. При этом в объяснительной учителя указано, что урок был проведен, а также указана причина, по которой не была сделана соответствующая запись - отсутствие классного журнала до и после урока

Беликова Анна :: Витебск

Ключевые слова: докладная, как основание для приказа

доброе утро уважаемые юристы!я устроилась на работу с испытательным сроком 3месяца,иж этих трех я проработала 2месяца,сама нахожусь на 6 месяце беремености,мой начальник не знает что я беременна,если я принесу справку о беремености имеют ли право меня уволить?зарание спасибо

кондакова дарья :: г.минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 303376: имеют право дать штраф?

Вопрос № 301977: докладаная записька

Вопрос № 273328: неправомерный приказ

Вопрос № 264750: Кто прав?

Вопрос № 261866: Имеет ли право руководитель не выдать мне мою же докладную (копию)с резолюцией