|
|
| Вопрос № 192247 |
Опубликовано 30.10.2013 в 17:51
|
 |
| |
Имеет ли право руководство сокращать рабочий день с последующей отработкой в субботу?
Мой муж работает в строительной организации.В связи с наступлением короткого светового дня,руководство решило сократить каждый рабочий день на один час с последующей отработкой этих часов в субботу.Правомерно ли это,если в контракте указан рабочий день с 7.30 до 16.30 и выходные дни:суббота и воскресенье. Журавлёва Ольга :: Орша
|
Ключевые слова: отработка, рабочий день |
| Ответов: 1 |
Наниматель может установить для отдельных категорий работников шестидневную рабочую неделю. Но это будет существенным изменением условий труда работников, поэтому наниматель обязан за месяц предупредить вас о таких изменениях. В случае отказа работника от продолжения работы, наниматель имеет право его уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.10.2013 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
