|
|
| Вопрос № 190954 |
Опубликовано 17.10.2013 в 00:12
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель расторгнуть договор?
Здравствуйте.Я работаю в частном швейном предприятии.Два года назад со мною заключили срочный трудовой договор,который через год перешел в бессрочный.Сейчас наше руководство в связи с проблемами на производстве собирается закрыть предприятие.Имеет ли оно право расторгнуть мой договор и уволить?Или я должна получить выплату по сокращению за три месяца? Котлярова Наталья :: Могилев
|
Ключевые слова: Договор, сокращение |
| Ответов: 1 |
В связи с истечением срока трудового договора вас точно уже уволить не могут. В связи с закрытием, т.е. ликвидацией предприятия вас могут уволить, предупредив вас об этом за два месяца с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Двухмесячный срок предупреждения тоже можно заменить компенсацией в размере среднего заработка. Можно уволить и по сокращению штата (численности) работников. Процедура такая же как и при ликвидации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 17.10.2013 в 00:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
