Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184598
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор имущество брак раздел имущества алименты раздел жилье долг льготный кредит права право очередь гражданство налоги квартира наследство выселение зарплата оформление документов пособие иск оформление приватизация отработка регистрация оплата увольнение работа аренда распределение молодая семья лицензия армия декретный отпуск общежитие сроки ип суд амнистия беременность прописка льготы молодой специалист отпуск строительство кредит недвижимость налог ребенок компенсация документы контракт продажа развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190784 Опубликовано 15.10.2013 в 14:59

Имеет ли право директор школы не продлить контракт ссылась на отсутствие "оллимпиадников"

Здравствуйте.Работаю в школе учителем математики. На данный момент 2я категория ( в этом году планирую сдавать на первую). Стаж работы с 2 декретами составляет 9-10 лет. В прошлом году "принесла" школе 3 первых городских места в конкурсах, одно областное и одно республиканское. С "олимпиадниками" не сложилось (т.е в десятку победителей не входили).Сегодня директор поставил вопрос о том, что если не будет олимпиадников и в этом году, то в следующем я должна буду искать новую работу, т.к контракт со мной она не продлит. ( контракт после выхода с декрета был на 5 лет и он до 14.12.14, ( умом понимаю, что в середине учебного года кого то найти ей будет сложно), но может ли она не продлить контракт только из-за того, что нет у меня желаемых ею результатов оллимпиадного движения? И может ли не продлить его с начала учебного года?..т.е с с 01.09.2014. Семейное положение в разводе, воспитываю двоих детей 12 лет и 8.

Татьяна Орлова :: г. Гомель


Ключевые слова: Контракт, школа

  Ответов: 1

Срок вашего контракта истекает 14.12.14, поэтому вопрос о том, может ли директор не продлить контракт с 01.09.2014 немного некорректен. У нанимателя есть полное право не продлить вам контракт на новый срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 15.10.2013 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2013 в 21:16

Спасибо за ваш быстрый ответ. Подскажите пожалуйста ещё такой вопрос: если контракт продлен на 5 лет, то на каком основании от нас требуют его подписания ( на том же листе контракта ставим опять же дату и роспись) каждый год на период от начала до конца учебного года? И разве по закону ( если к человеку нету притензий, т.к считаю отсутствие "олимпиадников" скорее отговоркой, нежели весомым аргументом) могут не продлить контракт, причём при наличии 2х несовершеннолетних детей (одному из которых нет 12 лет)?

Татьяна Орлова :: Гомель


  Ответов: 1

Контракт действительно могут не продлить, несмотря на наличие несовершеннолетних детей. А что вы там подписываете, я не знаю. Почитайте свой контракт, какой срок в нем указан, кроме того должен быть приказ о перезаключении (продлении) контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 15.10.2013 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2013 в 23:13

Спасибо за ответы. Хотелось бы уточнить ещё такой вопрос: Должен ли работодатель аргументировать свой поступок ( не продление контракта)? И если да, то можно потребовать от него письменного отказа с указанием причин?

Татьяна Орлова :: г. Гомель


  Ответов: 3

Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя указывать причины непродления контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 15.10.2013 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

но законодательством предусмотрена обязанность нанимателя одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, сообщать мотивы в письменной форме в случае отказа в заключении трудового договора (контратка) (ч. 2 ст. 268 ТК). Так как ваш контракт заключен на 5 лет, то его продлить нельзя, можно заключить новый. За месяц до истечения срока действия контракта наниматель уведомит Вас о своем желании прекратить с Вами трудовые отношения, или продлить трудовые отношения с заклюением нового контракта с такими же условиями как в настоящем, или заключить новый контракт с новыми условиями. Вы можете сообщить нанимателю о своем желании прекратить трудовые отношения или о желании продлить трудовые отношения. В ситуации, когда Вы пожелаете продлить трудовые отношения, а наниматель не будет этого желать, то свой отказ наниматель будет обязан мотивировать в письменной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 16.10.2013 в 00:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В данном случае ст. 268 ТК неприменима, т.к. Татьяна не относится к одиноким матерям. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 16.10.2013 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.10.2013 в 20:13

Т.е получается что я как мать 2 несовершеннолетних детей, воспитывающих их одна (в разводе) просто из-за личных причин (Вкратце: директов пришел к нам недавно и пытается "перетянуть" свой старый коллектив с прежнего места работы) могу просто остаться безосновательно "на улице"? Подскажите пожалуйста есть ли возможность каким то образом оспорить данную ситуацию ( хочу заранее быть во всеоружиии, т.к в школе со сменой директора пошла "текучка кадров"). Если бы действовал закон о том, что директор обязана указать письменно причины отказа,то было бы проще.Пересмотрев закон, меня бы устроила формулировка По п. 3 ст. 42 ТК о несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы ( т.е упрёки об отсутствии "оллимпиадников"). В данном случае в противовес этому письменному отказу я бы приложила все свои грамоты и дипломы за призовые городские, областные и республиконские места, которые я принесла школе. А так получается по нашим законам что я могу остаться без объяснения причин "на улице" просто из-за личных мотивов?

Орлова Татьяна :: г. Гомель


  Ответов: 1

Увы, да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 16.10.2013 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.10.2013 в 22:30

Спасибо за внимание к моему вопросу. Подскажите последний вопрос: если всё же я решу оспорить данное решение (подтвердив свой професионализм и профпригодность всеми грамотами за призовые места и д.р) у меня будет шанс "выйграть" это дело и восстановиться? Я понимаю что найти работу, темболее учителя это не проблема. Но есть нюансы, по которым я хочу работать именно в этой школе.

Татьяна Орлова :: г. Гомель


  Ответов: 1

Оспорить можно любое решение и шанс есть всегда... Но, в данном конкретном случае это будет (если будет) Пиррова победа. Подумайте и решите, на какие издержки (временные, финансовые, моральные, эмоциональные) Вы готовы пойти для малоперспективной тяжбы. Вас будут увольнять не ставя под сомнения профпригодность... это нормальная практика во всем мире - не продлевать контракт с работником по его окончании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 16.10.2013 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.10.2013 в 00:12

С одной стороны вы правы:возможно в моём случае игра не стоит свеч,но определенные моменты, которые вы указали могут пригодиться если встанет вопрос. Т.к человек "слишком много на себя" взял изначально и особенно что касается смены кадров ну и других моментов. Уже даже на сегодняшний момент "промахов" у директора очень много.А при возникшем конфликте думаю работу учителя всегда проще найти чем ей работу директора)))).В любом случае спасибо за советы.

Татьяна Орлова :: г. Гомель


  Ответов: 1

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 17.10.2013 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269471: Оформление сотрудника на замену декретного отпуска.

Вопрос № 269421: Имеет ли право работодатель продлить контракт беременной женщине только на год, а не на 3 года?

Вопрос № 268784: Досрочно расторгнуть контракт в связи с нарушениями нанимателя.

Вопрос № 268613: Не продление контракта

Вопрос № 268032: Возможно уволиться в связи со сменой места жительства?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190784





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы