|
|
Вопрос № 190716 |
Опубликовано 14.10.2013 в 21:16
|
|
| |
Имеет ли право наниматель изымать штрафные суммы из оклада работника?
Здравствуйте.Мой муж устроился на работу кладовщиком без испытательного срока.В контракте указана тарифная ставка в размере 350 тыс. + 50% повышающий коэффициент.также положена доплата в размере 25% за грузчика. больше ничего в контракте не прописано,что касается зарплаты.При этом оклад обещали 5 млн. При поступлении на работу ему сказали,что штраф за 1 ошибку при проверке документов 15у.е.Но первый месяц штрафовать не будут.Расчетный лист за 1ый рабочий месяц выглядел так: оклад - 5 млн, оплата по окладу - 3 млн, стандарты - минус 2 млн.При этом под стандартами понимаются штрафы.Как я понимаю,это вычли из оклада.имеет ли право наниматель изымать штрафные суммы из оклада?И должна ли быть как-то документально оформлена штрафная сумма и согласие работника на его оплату (муж подписывал только документ о материальной ответственности). И какой официальный оклад в данной случае: 350 тыс. +50% (как указано в контракте) или 5 млн.?И надбавка за грузчика должна же быть каждый месяц? Капитонова Марина :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, оклад, штраф |
Ответов: 1 |
Любые удержания из заработной платы должны быть оформлены приказом, у работника отобрана объяснительная. Если данные условия не были соблюдены, удержание незаконно. Вы вправе обратиться в суд (если на предприятии нет комиссии по трудовым спорам) с иском о взыскании неправомерно удержанных сумм. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (alexander@kornilov.by) :: 14.10.2013 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|