1) после заключения брака Вы можете просить Вас перераспределить по месту работы или жительству супруги. 2) либо - либо. 3) а тут внимание. Вы можете найти сами себе новое место. С согласия нового нанимателя, с согласия настоящего нанимателя перевестись, вуз вас перераспределит. Это самый хороший вариант, без рисков. Следующий вариант средний (по своей хорошести). Вы просите вуз вас перераспределить. Мест нет. Вуз выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве. Так Вы перестаете быть молодым специалистом и сможете быть уволены по требованию работника в связи с переменой места жительства. И третий вариант, называется "сюрприз". Вуз Вас перераспределяет, а наниматель не согласен Вас отпускать. "Сюрприз" в том, что Вы обязаны продолжать работать у настоящего нанимателя, так как трудовой договор не расторгнут, и обязаны явиться на новое место распределение. Поэтому Ваш вариант "поставить перед фактом" весьма скользкий. Вы можете нанимателя поставить перед фактом перераспределения, собрать чемоданы и направиться к новому нанимателю, а он Вас поставит перед фактом увольнения за прогул. 4) Про то, сколько займет время перераспределения, уточните в деканате. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 09.10.2013 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не совсем так. Само по себе заключение брака никогда не являлось причиной для расторжения трудового договора. Вы так и не написали, у вас заключен контракт или бессрочный трудовой договор. Если первое, то получив справку о самостоятельном трудоустройстве и утеряв статус молодого специалиста, Вы сможете требовать расторжения контракта по уважительной причине (ст. 41 ТК), причине, которая препятсвует выполнять работу по заключенному контракту. Например, если Вы захотите проживать с женой и это место жительство так далеко, что из него трудно добираться до места работы, то наниматель будет обязан уволить Вас по Вашему требованию. Если заключен бессрочный трудовой догор, то наниматель также будет обязан уволить Вас по Вашему желанию по уважительной причине (например, перемена места жительства), а также Вы сможете уволиться по Вашему желанию предупредив об этом нанимателя за один месяц (причину указывать не нужно) (ст. 40 ТК). Повторюсь, заключение брака - не причина для увольнения. Причина должна препятсвовать выполнению работы. Насчет проблем - я не знаю характера Вашего нанимателя, Вам виднее разайдетесь ли Вы мирно в один день или вас ожидают длительное судебное разбирательство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 09.10.2013 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Правду ищите в Постановлении Совмина http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21100821 и в Трудовом кодексе http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#/?type=text®num=HK9900296#loa..._ , а также в Кодексе об образовании http://www.pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=Hk1100243 и непосредственно в заключенном Вами контракте. Жена, действительно, может приехать к мужу, но и муж может приехать к жене (кстати, вообще никто ни к кому не обязан ехать, можно проживать и разных городах). НО!!! не дело нанимателя указывать, кто к кому поедет (и поедет ли вообще). Образование жены (мужа) никого не волнует. Для перераспределения выпускник показывает паспорт, предоставляет заявление и документ, подтверждающий основание для перераспределения. Такие документы перечислены в п. 16 Постановления. «Открепление нанимателя» - это абзац 3 п. 16 Постановления; «открепление» настоящего нанимателя и согласие нового – это абзац 5 п. 16 Постановления; для перераспределения по14 – госслужба имеет значение. В Вашей ситуации – п. 15 Постановления – госслужба не нужна. Для перераспределения не нужны абсолютно все указанные основания (документы из п. 16), достаточно одного. «Открепление нанимателя» - это одно основание, а жена в другом городе – совсем другое основание. Зарегистрировав брак, Вы сможете настаивать на перераспределении, но не на расторжении контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 16.10.2013 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить