|
|
Вопрос № 189667 |
Опубликовано 03.10.2013 в 16:52
|
|
| |
как произвести удержание из заработной платы
Скажите, пожалуйста, каким образом произвести удержание из заработной платы работника премии, которая выплачена ему по договору в качестве аванса за выполненные работы. Согласно коллективному договору, работникам выполняющим работу по договору выплачивается определенный % от суммы договора, в том числе и при поступлении аванса. В данном случае договор был расторгнут, т.к. был запрещен ввоз из-за границы удобрения с которым было необходимо работать по договору,поэтому работа даже не была начата.Было подписано солашение о расторжении договора на основании невозможности выполнения работ по договору и возвращен аванс заказчику в полном объеме, но работникам деньги по авансу были уже выплачены,как теперь их удержать. алеся :: минск
|
Ключевые слова: заработная плата, удержание |
Ответов: 1 |
Для начала определитесь. Это заработная плата или вознаграждение по договору подряда (в заглавии одно, по тексту другое). Если последнее, пишите письмо с просьбой вернуть, в противном случае в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 03.10.2013 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2013 в 16:59
|
|
| |
В коллективном договоре эти выплаты прописаны следующим образом: "При наличии финансовых возможностей за выполнение дополнительных заданий (хоздоговоров), не предусмотренных тематическим планом, Нанимателю предоставляется право поощрять работников и структурные подразделения, за их своевременное и качественное выполнение и сдачу работы заказчикам. По окончании работ (этапов) и поступлении денег на расчетный счет института, в том числе авансовых платежей, размер на выплату вознаграждений структурным подразделениям по дополнительным заданиям (хоздоговорам) и договорам по передаче во временное пользование ТУ составляет 25% от суммы договора". как удержать эти выплаты в случае, который расписан в вопросе № 189667. алеся :: минск
|
Ответов: 1 |
Если бы муж не работал в институте, даже и не поняла про какие договора идет речь))))). вы любые выплаты работникам должны делать на основании расчета. Вы начисляли ему в расчетном листке данные выплаты? Если нет, то суммы выплаченные ему на карточку (через кассу) пойдут просто как аванс. Если начисляли, то надо заявление работника на удержание. На практике я очень часто встречалась с подобными случаями, наниматель подводил все это под счетную ошибку и просто по начислению снимал "красным" излишне начисленные суммы, т.е делал перерасчет. Так же смотрите ст 107 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 10.10.2013 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|