Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Потребуйте у своего непосредственного руководителя составления должностной инструкции, лучше всего в письменном виде: составьте докладную записку о том, что Вы не ознакомлены со своими функциями, должностными обязанностями, правами, ответственностью и пр. К тому же согласно ст.54 ТК РБ:Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работуПри приеме на работу наниматель обязан:......2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;( что собственно и является должностной инструкцией)3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;Действуйте сами, чтобы потом не оказалось, что ушлые начальники составили ДИ задним числом, да еще и расписались за Вас! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 03.10.2013 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
