Имеет ли правл работодатель отказать мне в предоставлении выходных в субботу и воскресенье, а также в праздничные дни
Подскажите , пожалуйста, могу ли я отстаивать свое право на выходной в субботу и в воскресенье, а также в государственные праздники , если я воспитываю ребенка -инвалида до 18-ти лет (третий выходной в неделю я забрала) , согласно данной статье :-Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин: ---- Женщины, имеющие детей-инвалидов - до восемнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.Статья 263 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)Сотрудница работает в компании специалистом по работе с клиентами, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работ. В контракт прописано, рабочий день - ненормированный, а также по всем критериям ссылаться на трудовое законодательство. Подскажите , пожалуйста, могу ли я отстаивать свое право на выходной в субботу и в воскресенье, а также в государственные праздники , если я воспитываю ребенка-инвалида до 18-ти лет, также - я - мать-одиночка, согласно вышеуказанной стать? Т.е. должен ли наниматель мне всегда предоставлять выходные в субботу и воскресенье (по требованию сотрудницы)? Нанимателю удобнее предоставить ей выходные в будние дни.Заранее огромная благодарность за ответ. Людмила К :: Минск
|
Ответов: 1 |
Из текста вашего вопроса следует, что вашим трудовым договором вам установлен сменный график. Режим вашего рабочего времени определяется графиком работ (сменности). Выходные дни также определяются графиком сменности и выходные не обязательно должны попадать на субботу и воскресенье.Согласно ст. 263 Трудового кодекса женщины, имеющие детей-инвалидов в возврасте до 18 лет, могут привлекаться к работе в выходные дни с их согласия. Это говорит о отм, что если вас привлекают к работе в ваш выходной день, установленный вам по графику (а не имеется в виду суббота и воскресенье), то вы должны дать письменное согласие. На основании статьи 263 Трудового кодекса вы не имеете право требовать предоставления вам выходных дней только в субботу или в воскресенье. Попробуйте договориться с нанимателем при возможности выходные дни предоставлять вам преимущественно в субботу и в воскресенье. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.09.2013 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |