Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   174 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191078
 Всего ответов: 215984
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы молодая семья увольнение регистрация строительство отработка общежитие иск наследство гражданство молодой специалист брак очередь аренда суд право армия сроки работа алименты продажа недвижимость договор раздел выселение долг лицензия налог жилье приватизация распределение оплата развод беременность декретный отпуск компенсация отпуск квартира амнистия кредит имущество льготы права ребенок раздел имущества пособие льготный кредит контракт оформление документов оформление прописка ип зарплата налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188880 Опубликовано 24.09.2013 в 10:59

Отказ в отпуске.

Добрый день!Такой вопрос. Я устроился на работу 9.09.2012г. Отгулял половину отпуска. Числа 08.09.2013г. написал заявление на оставшуюся часть отпуска, но получил отказ (написали, что отказано в связи с производственной необходимостью). Компенсацию не выплатили. В итоге вынужден был взять за свой счет. Это правомерно?

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

Разделить трудовой отпуск на части - правомерно, если была договоренность между работником и нанимателем. Предоставить социальный (за свой счет), но отказать в трудовом - правомерно, но странно (так как все равно приедется предоставить или выплатить компенсацию). Во время делениия отпуска на части хорошо сразу договариваться о периоде предоставления второй части: в течение первого рабочего года, присоединить к отпуску за второй рабочий год или использовать отдельно в течении второго рабочего года. Если в организации не составляется график отпусков, обратитесь к нанимателю сейчас для разрешения ситуации и проясните, когда Вам предоставят оставшуюся часть трудового отпуска за первый рабочий год, и как будет предоставляться отпуск за второй рабочий год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.09.2013 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.09.2013 в 15:40

Просто вроде как по закону обязаны по истечению года либо отпус либо компенсацию, если я правильно понимаю. А тут ни чего...

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

частично. есть еще возможность перенести часть отпуска на следующий рабочий год. Однако, и разделение отпуска на части, и перенос на следующий год, и замена отпуска денежной компенсацией происходит с согласия работника (стст. 174, 170, 161). Кстати, заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска превышающую 21 день (ст. 161) (исключение, в случае увольнения). По видимому Ваш первый рабочий год начался 9.09.2012, но закончился ли он? так как есть случаи, когда рабочий год сдвигается (см. стст. 165, 164 ТК). В общем, обратитесь к нанимателю для разъяснения Где оставшаяся часть отпуска (в этом, в следующем, компенсация) и договоритесь Сколько дней заменить компенсацией или Когда будет предоставлена оставшаяся часть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.09.2013 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277256: Какая сумма декретных?

Вопрос № 277255: отпук

Вопрос № 277115: Должны ли мне оплатить отпуск по беременности и родам

Вопрос № 277054: Получение отпускных и расчетный лист.

Вопрос № 277012: Могу ли я прервать отпуск?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188880





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
198 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
193 ответов
1150 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
75 благодарностей
5. просто адвокат
101 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Дмитрий
63 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
56 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277311Мария18.01.18 в 18:34
277325Трухан Максим18.01.18 в 18:31
277308Наташа Лк18.01.18 в 18:11
277327Наталья18.01.18 в 17:30
277321Шульга Алек...18.01.18 в 16:36
277283Виктория18.01.18 в 16:25
277316Подгорнова Д...18.01.18 в 16:16
277288Наталья18.01.18 в 16:14
277255Марина18.01.18 в 16:13
277307ирина18.01.18 в 16:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы