Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   61 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180705
 Всего ответов: 204151
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество алименты компенсация приватизация отработка права ип документы оформление документов выселение гражданство строительство молодая семья суд молодой специалист долг увольнение беременность контракт оформление оплата регистрация налоги квартира наследство жилье недвижимость армия сроки договор распределение брак раздел льготы прописка ребенок кредит иск право общежитие зарплата лицензия очередь развод работа амнистия аренда налог льготный кредит продажа пособие декретный отпуск раздел имущества отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188880 Опубликовано 24.09.2013 в 10:59

Отказ в отпуске.

Добрый день!Такой вопрос. Я устроился на работу 9.09.2012г. Отгулял половину отпуска. Числа 08.09.2013г. написал заявление на оставшуюся часть отпуска, но получил отказ (написали, что отказано в связи с производственной необходимостью). Компенсацию не выплатили. В итоге вынужден был взять за свой счет. Это правомерно?

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

Разделить трудовой отпуск на части - правомерно, если была договоренность между работником и нанимателем. Предоставить социальный (за свой счет), но отказать в трудовом - правомерно, но странно (так как все равно приедется предоставить или выплатить компенсацию). Во время делениия отпуска на части хорошо сразу договариваться о периоде предоставления второй части: в течение первого рабочего года, присоединить к отпуску за второй рабочий год или использовать отдельно в течении второго рабочего года. Если в организации не составляется график отпусков, обратитесь к нанимателю сейчас для разрешения ситуации и проясните, когда Вам предоставят оставшуюся часть трудового отпуска за первый рабочий год, и как будет предоставляться отпуск за второй рабочий год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.09.2013 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.09.2013 в 15:40

Просто вроде как по закону обязаны по истечению года либо отпус либо компенсацию, если я правильно понимаю. А тут ни чего...

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

частично. есть еще возможность перенести часть отпуска на следующий рабочий год. Однако, и разделение отпуска на части, и перенос на следующий год, и замена отпуска денежной компенсацией происходит с согласия работника (стст. 174, 170, 161). Кстати, заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска превышающую 21 день (ст. 161) (исключение, в случае увольнения). По видимому Ваш первый рабочий год начался 9.09.2012, но закончился ли он? так как есть случаи, когда рабочий год сдвигается (см. стст. 165, 164 ТК). В общем, обратитесь к нанимателю для разъяснения Где оставшаяся часть отпуска (в этом, в следующем, компенсация) и договоритесь Сколько дней заменить компенсацией или Когда будет предоставлена оставшаяся часть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.09.2013 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264653: могут ли отказать в отпуске за свой счет?

Вопрос № 264170: Имеют ли право отказать в заявлении на свой счет

Вопрос № 264129: имею ли я право на целый отпуск перед декретом

Вопрос № 263530: Обязана ли я идти в отпуск на 2й работе, если у меня он состоится на основной работе?

Вопрос № 263153: Перевод на 0.2 ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188880





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264814Татьяна23.03.17 в 22:04
264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы