|
|
| Вопрос № 188495 |
Опубликовано 19.09.2013 в 12:48
|
 |
| |
Положено ли мне выходное пособие при сокращении?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Недавно позвонили с предприятия,где я работала,и сказали,что меня сократили.Причин не назвали.Только сказали,чтоб через неделю приехала за трудовой.На мой вопрос,законно ли это,ответили,что да.Как мне показалось,фирма ликвидируется.Действия нанимателя неправомерные,он обязан был за два месяца об этом предупредить в письменной форме,чего не сделал.Что ему за это грозит?Положено ли мне выходное пособие в размере трехкратной величины среднемесячного заработка?В какие сроки предприятие должно его выплатить?Как правильно его потребовать,так как чувствую,что наниматель найдет причину,чтобы мне в этом отказать? Залётова Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: декретный отпуск, сокращение |
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 268 Трудового кодекса: Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Кроме того, не допускается увольнение работника по сокращению во время его нахождения в отпуске (ч. 2 ст. 42 ТК)Таким образом, уволить вас в связи с сокращением числености или штата работником не имеют права.Если фирма ликвидируется, то уволить вас могут по основанию: в связи с ликвидацией предприятия.Согласно ч. 3 Ст. 43 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (как при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, так и в случае сокращения) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.Согласно ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.Выходное пособие выплачивается в день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 19.09.2013 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
