|
|
| Вопрос № 188404 |
Опубликовано 18.09.2013 в 13:57
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ден. компенсацию?
Здравствуйте.Имеет ли право руководитель не выплачивать мне 2-х месячную компенсацию и есть ли всетаки возможность ее получить? Требовать моего прихода за трудовой книжкой и увольнять 24.09.13г.? Нужно ли мне работать еще 2 месяца в фирме с 25.09.13г по 25.11.13г.? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 24.09.13г. включительно. 26.07.13г. я получила письмо от своего работодателя такого содержания: "Сообщаем вам, что срок вашего трудового контракта заканчиваеся 24.09.13. Администрация фирмы не планирует продления с вами контракта на следующий срок всвязи с уменьшением объема работ и сокращением штата сотрудников. В случае изменения ситуации и набора сотрудников, вам будет предоставлено право первоочередного рпредложения работы в нашей организации." На следующий день я в фирму отправила свой ответ в письменной форме такого содержания: " Согласно Указа Президента РБ от 26.06.06г. №369 и Указа №180 от 12.04.00г. " О порядке применения Декрета Президента РБ от 26.07.99г. №29" введена норма, согласно которой наниматель с мого согласия обязан продлить (заключить) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 3 лет. Всвязи с тем, что в фирме будет проводится сокращение штата работников, то я не буду возражать, если при выходе на работу 25.09.13г. я буду предупреждена о сокращении моей должности, также я не буду возражать заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка, а через два месяца уволена по статье 42 п.1. ТК РБ, с выплатой выходного пособия в размере 3-х мес заработка." На мое письмо пришел ответ:" Сообщаем вам, что фирма не возражает против выплаты ден.компенсации в размере 3-х кратного среднемес. заработка согл. ст.48 ТК РБ. Что касается замены предупрждения о предстоящем высвобождении ден. компенсацией, считаем данное требование некорректным, т.к. фирма в установленом порядке уведомило вас о престоящем прекращении труд. отношений." Мой ответ:" В вашем первом письме я не прочитала, что фирма желает меня сократить, я прочитала, что фирма не желает со мной продлить контракт, хотя она не имеет на это право, согласно Указа Президента РБ от 02.06.06г. №369 и Указа №180 от 12.04.00г.Я предложила фирме свой вариант решения вопроса, поэтому считать мое поведение некорректным необосновано. Я не требую , а предлагаю и наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой 2-х мес. компенсации.(ст.43 ТК РБ). Считаю, что администрация фирмы поступает со мной некорректно. В то время, как Уважаемый Президент А.Г. Лукашенко очень часто с трибуны говорит об улучшении демографической ситуации в РБ, об охране материнства вы хотите выбросить "за борт" женщину с малолетним ребенком и не выплатить никакой компенсации." Ответа из фирмы не было (адресатом было поучено 28.08.13.). Я так думаю, что мое письмо просто было опущено в урну. А при моем звонке бухгалтер в резкой форме сказала прибыть в фирму 24.09.13г. за трудовой книжкой. Я сказала, что была уведомлена не в срок (26.07.13., а не 24.07.13.) и мне положена компенсация. На что был дан ответ: " Вы бы могли и 2 мес. его не получать, главное, каким числом мы его написали (23.07.13.). Подскажите, пожалуйста, что мне дальше делать? Могу ли я всетаки просить компенсацию и как? Работать я там все равно уже не буду. Мне очень помодет Ваша консультация.За ранее благодарна! Харитонова Тамара :: Минск
|
Ключевые слова: Сокращение, увольнение. |
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя действительно противоречивы. Вас уведомили о непродлении контракта, а не об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.Проверить действительно ли на предприятии есть сокращение просто. Вы имеете право ознакомиться с приказом о сокращении численности и штата работников и убедиться действительно ли сокращается ваша должность (рабочее место).Согласно п.1 ст. 42 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Вас должны уведомить о наличии или отсутствии вакансий в организации, предложить перевод на другую работу в случае наличия вакансий. В случае вашего отказа от перевода на другую работу при имеющихся вакансиях все это письменно зафиксировать (либо получить от вас заявление об отказе от перевода, либо составить акт).Кроме того, согласно п. 2 Указа от 12.04.2000 №180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТАРЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29"наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.По поводу, вашего ответа (который вы, я так понимаю, отправили заказным письмом с уведомлением) - выбрасывать его в урну бесполезно, так как уполномоченное лицо расписалось в его получении, а у вас есть подтверждение о его получении. Уведомление о прекращении трудовых отношений начинает свой отсчет не от даты написания, а от даты вручения работнику.По поводу замены двухмесячного срока предупреждения о предстоящем высвобождении компенсацией, то это является правом, а не обязанностью нанимателя.Я рекомендую вам написать заявление о продлении с вами контракта до достижения ребенком возраста 5-ти лет и зарегистрировать его у нанимателя либо направить заказным письмом с уведомлением. А также сходить в организацию и ознакомиться с документами о сокращении численности и штата работников. Если таких документов у них нет, то вас просто решили уволить в связи с окончанием срока контракта, а это возможно только в том случае, если вы не изъявили желание продлить контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 18.09.2013 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
