Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184800
 Всего ответов: 208964
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы отпуск долг зарплата аренда налоги ип работа договор лицензия оплата строительство имущество прописка гражданство льготный кредит документы продажа сроки недвижимость ребенок права алименты армия распределение беременность увольнение молодой специалист квартира отработка амнистия развод регистрация право суд брак очередь контракт общежитие выселение компенсация раздел имущества декретный отпуск кредит жилье приватизация иск раздел оформление налог наследство оформление документов молодая семья пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 18838 Опубликовано 29.01.2008 в 19:31

Здравствуйте, уважаемые специалисты. Большая просьба к Вам прокомментировать с точки зрения закона ситуацию, которая приключилась со мной. В конце прошлого года генеральный директор предприятия, на котором я работаю, подписал приказ об объявлении простоя в период с 03.01 по 14.01, но до нашего сведения этот приказ был доведен лишь в обед 3 января (в этот день я вышел на работу, т.к. у меня стояли рабочие дни по графику). Начальник отдела сказал пока не обращать внимания и продолжать работать. Так мы отработали весь месяц как положено. А сегодня (29.01) он пришел и объявил о том, что за эти дни нам будет выплачено 2/3 и предоставлены отгулы. Меня это не удовлетворяет: я хочу получить зарплату в полном размере. Насколько обосновано мое требование? И самое главное: нарушило ли мое начальство трудовое законодательство в чем-либо?

tsl :: Пинск


  Ответов: 1

Согласно ст. 34 ТК РБ "Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.)". Заметьте - ОТСУТСТВИЕ работы (во-первых), во-вторых - по каким-либо конкретным причинам. Если наниматель хотел, чтобы вы продолжали работу, вам был предложен временный перевод с учетом вашей квалификации (согласно той же статье). Если же такого не было и вы фактически продолжали работу на своем прежнем месте и по своей профессии/должности - то простой, на мой взгляд, не состоялся (говоря попросту). Тем более, у нанимателя нет оснований предоставлять вам дополнительные свободные от работы дни (отгулы). Таковые могут быть предоставлены за работу в выходные дни, праздники, донорам, а также возвращающимся из командировки. Простой отгулами не компенсируется. Ваше требование, на мой взгляд, совершенно обосновано. Вы можете сослаться на положения ст. 34 ТК (см. выше) и требовать выплаты заработной платы в полном размере. На всякий случай - прочтите еще раз приказ - на самом ли деле причины, изложенные нанимателем в обоснование простоя имели место. Если нет - укажите и это в своем заявлении. Совет - если собираетесь добиваться реализации своих прав - подавайте такие заявление/требования письменно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бабицкая Катерина :: 30.01.2008 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=18838





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
245 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269984Мирошниченко...28.07.17 в 07:44
269983Ереметько Ан...28.07.17 в 07:42
269929Мисюра Алекс...28.07.17 в 01:10
269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы