Согласно ст. 34 ТК РБ "Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.)". Заметьте - ОТСУТСТВИЕ работы (во-первых), во-вторых - по каким-либо конкретным причинам. Если наниматель хотел, чтобы вы продолжали работу, вам был предложен временный перевод с учетом вашей квалификации (согласно той же статье). Если же такого не было и вы фактически продолжали работу на своем прежнем месте и по своей профессии/должности - то простой, на мой взгляд, не состоялся (говоря попросту). Тем более, у нанимателя нет оснований предоставлять вам дополнительные свободные от работы дни (отгулы). Таковые могут быть предоставлены за работу в выходные дни, праздники, донорам, а также возвращающимся из командировки. Простой отгулами не компенсируется. Ваше требование, на мой взгляд, совершенно обосновано. Вы можете сослаться на положения ст. 34 ТК (см. выше) и требовать выплаты заработной платы в полном размере. На всякий случай - прочтите еще раз приказ - на самом ли деле причины, изложенные нанимателем в обоснование простоя имели место. Если нет - укажите и это в своем заявлении. Совет - если собираетесь добиваться реализации своих прав - подавайте такие заявление/требования письменно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бабицкая Катерина :: 30.01.2008 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить