Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос: меня по распределению в университете направили в г.Несвиж в СПК ...(получил специальность инженера и паралельно учился в этом же ВУЗе и получил специальность менеджер-экономист, где мне вежливо сказали, что я им не нужен и на мое место имеется специалист и сказали мне, чтобы я перераспределился). Так как г. Несвиж находился далеко от моего места жительства я согласился перераспределиться и отправился в Минсельхозпрод, где меня перераспределили в СПК..., находящийся недалеко от г. Минска. При устройстве на работу мне сказали, что в течение 1 месяца я буду работать зав. складом, а не инженером (как должно было быть). Прошло 2 месяца, меня так и не перевели на должность инженера, не выплатили подъемные, рабочий день длился 16-17 часов, что не отразилось на зар.плате (в труд. договоре числился инженером и раб. день был ненормируемый), жильё мне также не предоставили. Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон, в котором указал все невыполняемые статьи и отнес его председателю, председатель попросил переписать его, не указывая статьи. Меня уволили по соглашению сторон. Трудовую отдали только через месяц. Я устроился работать на фирму (менеджером по продажам), где отработал испытательный период - 3 недели и меня согласились взять на постоянную работу, но в законе, сказано что организация любой формы собственности не может взять на работу молодого специалиста, не отработавшего срок распределения. Подскажите пожалуйста, какая ответственность лежит на организации взявшей меня на работу, в этой ситуации, какая ответственность лежит на мне и совхозе уволившем меня? Подскажите как лучше поступить мне, чтобы остаться работать на фирме, не подвергая ее материальной ответственности? Имеет ли право Минсельхозпрод перераспределить меня в 3 раз? Имеет ли право Минсельхозпрод перераспрелелить либо перенаправить меня в частную фирму?

Михнюк Виталий Николаевич :: г. Заславль