Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   42 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182740
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие армия беременность ребенок работа развод гражданство компенсация брак право молодая семья льготный кредит молодой специалист приватизация сроки распределение продажа жилье наследство суд амнистия зарплата оформление договор пособие прописка алименты ип налоги оформление документов льготы квартира выселение отпуск налог имущество регистрация документы декретный отпуск долг оплата недвижимость увольнение аренда отработка раздел иск раздел имущества строительство кредит лицензия контракт очередь права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 187952 Опубликовано 13.09.2013 в 02:55

как уволиться

Здравствуйте! Работаю 8 месяц в организации в г. Минске, прописка не минская. Контракт на год. Нашел новое место работы. Каким образом можно уволиться, кроме как по соглашению сторон, не соответствие условиям контракта, "статье"? Мои коллеги говорили, что если хочешь увольться быстро, то в заявлении на увольнение необходимо указывать причину: всвязи с переменой (или переездом на постоянное место жительства по месту регистрации) места жительства - правы мои коллеги?Заранее благодарен Вам!

Александр :: Минск


Ключевые слова: Способы увольнения

  Ответов: 1

Коллеги Ваши правы частично. Увольнение возможно только в связи с ПЕРЕМЕНОЙ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА. Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Уважительные причины, которые могут возникнуть у работника для требования досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта), могут быть различны и всегда носят оценочный характер.По сложившейся судебной практике изменение места жительства также относится к числу уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы на условиях трудового договора и дающих право работнику требовать досрочного расторжения контракта (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» с последующим изменением). Уважительность причин оценивает наниматель, однако при оценке прежде всего необходимо учитывать, может ли работник при наличии возникших у него обстоятельств продолжать выполнять работу на условиях договора и не препятствуют ли данные обстоятельства выполнению им работы.Поскольку требование о досрочном расторжении контракта по уважительным причинам поступает от работника, то он должен предоставить обоснование своего требования, в том числе приложить подтверждающие документы. Например, в качестве документов, подтверждающих уважительность причин увольнения при переезде на другое место жительства, могут выступать свидетельство о браке, паспорт супруга (супруги), справка из жилищно­эксплуатационной службы и др.Статьей 41 ТК не урегулирован вопрос о дате расторжения трудового договора по данному основанию.В силу ч. 1 ст. 41 ТК поскольку именно работник выдвигает требование о досрочном расторжении трудового договора по имеющейся у него уважительной причине, то, соответственно, работник указывает дату увольнения в своем заявлении. Если спора по предоставленным работником обоснованиям уважительных причин не возникает, то трудовой договор расторгается в срок, определенный работником. В случае если между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора, то работник в установленном гл. 17 ТК порядке вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. При этом необходимо отметить, что до вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении трудового договора (контракта) работник не вправе прекращать работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 13.09.2013 в 04:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187952





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы