если вы работаете по трудовому договору, можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и через месяц (в случае отработки) не выходить на работу. Недостача и плата за обучение не являются основанием для отказа в увольнении по собственному желанию. Сумму недостачи и платы за обучение вы можете возмещать в порядке по договоренности с нанимателем либо эти суммы могут быть взысканы с вас в судебном порядке.Если вы работаете по контракту и наниматель не хочет вас увольнять, то ждите окончания срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.09.2013 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан потребовать объяснительную. Вы имеете право как писать, так и не писать объяснительную. В случае отказа вами от написания объяснительной, наниматель должен составить акт о том, что вы отказались от дачи объяснительной и вы должны расписаться в этом акте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.09.2013 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статьей 199 Трудового кодекса установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Письменное объяснение берется для того, чтобы выяснить в вашем случае причины вашего отсутствия на работе и установить наличие или отсутствие уважительных причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.09.2013 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить