Иван Павлович, из данной ситуации (на мой взгляд) существует 2 выхода: конфликтный и менее конфликтный. Первый заключается в следующем, т.к. налицо ряд нарушений со стороны нанимателя: 1. Не дал Ваш экземпляр контракта на руки, хотя ст. 18 ТК РБ говорит, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. 2. Срок предварительного испытания не может быть более 3 месяцев - ст. 28 ТК РБ. 3. Задержка выдачи заработной платы. 4. Не оплачивается работа в выходные дни по правилу ст. 69 ТК РБ, а также думается, что документально не оформляется привлечение работников к работе в выходной день. Второй вариант - подойти к нанимателю и мягко так намекнуть, что Вам известны Ваши права и как бы это так обоюдно договориться, чтобы Вам не обращаться в областную (Брестскую) инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.01.2008 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Иван Павлович, прошу прощения, мысли бегут впереди, не дописала в прошлый раз первый вариант. Вы можете обратиться в областной департамент инспекции по труду. С Вами контракт не заключался или не выдали Ваш экземпляр? А что с зарплатой, ее выдают официально? Не совсем верно Ваше высказывание, что Вы работаете без прав, тут ситуация, что нарушен порядок приема на работу. В соответствии с ТК РБ фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.01.2008 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить