не подписывают заявление об отпуске перед увольнением, а отсутствовать буду все равно
Здравствуйте. У меня непростой вопрос, скорее хочется совета профессионалов. Работаю по контракту, истекает 1 января 2014г. В мае решила уходить. Долгие переговоры с руководством, в итоге только в июне директор подписывает заявление об увольнение по соглашению сторон, но ставит отметку - с 1 октября, т.е. отрабатываю до 1 октября. В это же время мы обсудили, что в сентябре я пойду в запланированный ранее отпуск (график отпусков согласован был еще до моего решение об увольнении), директор подтверждает, после отпуска выхожу и еще дорабатываю пару недель. Сейчас срок отпуска вот буквально через пару дней, а мое заявление уже на отпуск лежит не подписанным почти месяц, бухгалтерия теребит директора, я тоже - тишина. А рабочих дней осталось всего 2. Заявления у нас нигде не фиксируются официально, т.е. у секретаря и т.д. Не уехать в отпуск не могу, но понимаю, что вероятнее всего его не подпишут, мне теперь "мстят" за желание уйти. Пожалуйста, подскажите, если я со след. недели не выхожу на работу, а заявление так и не подписано, чем мне может это грозить и как обезопасить себя. Т.е. пофантазируйте наихудшие варианты. Очень прошу о помощи. Самой на ум приходит лишь увольнение по статье за неявку, когда я на следующей неделе не выйду, но может быть что-то еще? Мария :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
