|
|
| Вопрос № 18540 |
Опубликовано 24.01.2008 в 14:57
|
 |
| |
Я уволился 28.12.2007 г., мне незаконно отменили надбавку за декабрь. Я получил расчёт в день увольнения. Скажите, если я докажу в суде, что мне незаконно отменили надбавку за декабрь, могу ли я просить суд взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК)? Плащинский Михаил :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2008 в 23:38
|
|
| |
Надбавка за сложность работ. Эта надбавка (согласно штатному расписанию и контракту) является неотъемлемой частью оклада. Плащинский Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обычно эту надбавку ежемесячно дают приказом. Но коль она у вас забита в штатное и контракт как обязательная, то снять её должны били приказом за конкретные нарушения согласно действующего на предприятия Положения о надбавках за сложность и напряжённость. Если сняли приказом, то вы имеете право обжаловать в течение 3 месяцев данный приказ в КТС (при наличии профкома на предприятии) или в суд. Если сняли без приказа, то тем более обжалуйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 25.01.2008 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2008 в 22:48
|
|
| |
Я это всё понимаю. Вопрос в том: могу ли я в суде просить взыскать с ответчика (кроме этой надбавки ещё и) СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРОСРОЧКИ? Плащинский Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надбавка я так понимаю была установлена приказом нанимателя в связи тем, что по объективным обстоятельства была сложность в работе. Снимается она также приказом нанимателя. В штатном расписании включена ваша единица, а надбавка внесена для формирования фонда оплаты труда. Если бы надбавки были включены в контракт, то можно было бы оспорить данное изменение как существенное изменение условий труда. В Вашем же случае наниматель легко докажет, что основание сложности для надбавки за не выплаченный период утратило силу. Можете прочитать это в докладной записке и приказе, по которым Вам ее сняли. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрябин Владимир Сергеевич :: 28.01.2008 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.01.2008 в 01:41
|
|
| |
ГОСПОДИ, да ответит мне кто-нибудь на вопрос? Уже был суд по другому эпизоду. В ходе судебного заседания суд установил, что надбавка снята не законно, но судья не может выходить за рамки искового требования. Внимание ВОПРОС! Могу ли я в суде просить взыскать с ответчика (кроме этой надбавки ещё и) СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРОСРОЧКИ??? Плащинский Михаил :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Думается, что с такими эмоциями Вам ответит адвокат в ПЛАТНОЙ юридической консультации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 29.01.2008 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При таком решении суда все просто, согласно ст. 78 ТК ели при увольнении работнику не была выплачена часть сумм, то работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрябин Владимир Сергеевич :: 29.01.2008 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращение "ГОСПОДИ" предполагает намерение спрашивающего обратиться к Господу Богу, который не является Специалистом данной Консультации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 04.02.2008 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
