|
|
| Вопрос № 185271 |
Опубликовано 13.08.2013 в 15:14
|
 |
| |
Увольнение по причине задержки 3/п
Добрый день, я работаю в частой фирме по контракту. Контракт заканчивается 1 февраля 2014 года. Несколько последних месяцев нам существенно задерживают заработную плату ( на 20- 40 дней). Могу ли я расторгнуть контракт на этом основании, потребовав материальную компенсацию. Если да, то в каком размере. Есть один нюанс: в последний месяц по согласованию с руководством я приходила на работу ежедневно на полчаса позже. Могут ли это вывернуть против меня и в ответ на мое заявление, уволить по статье за несоблюдение трудовой дисциплины. Заранее спасибо. Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: задержка З/п, расторжение контракта |
| Ответов: 1 |
Ваша договоренность о выходе на работу на полчаса позже документально зафиксирована? По поводу увольнения... Вы спокойно можете расторгнуть контракт по ст.41 ТК РБ( срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 ТК РБ) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 14.08.2013 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
