Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184541
 Всего ответов: 208665
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит квартира налоги контракт декретный отпуск раздел имущества оплата льготы оформление пособие молодой специалист брак регистрация оформление документов право договор армия гражданство суд имущество отпуск раздел общежитие сроки прописка алименты документы распределение работа ип льготный кредит ребенок наследство приватизация очередь продажа налог компенсация лицензия строительство недвижимость иск развод отработка беременность аренда молодая семья увольнение жилье амнистия права долг выселение зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184992 Опубликовано 09.08.2013 в 14:20

имеет ли право наниматель заставлять работать в выходные дни?

в этом году окончил ВУЗ, получил профессию агронома, распределен в колхоз. имеет ли право наниматель заставлять работать в субботу и воскресенье (в контракте они указаны выходными днями и рабочее время стоит 8-30 -- 17-30, обед с 13-00 до 14-00), а также более 8 часов в день, при этом ничего за это не доплачивая? в ответ на свой вопрос от нанимателя только слышу оскорбления в свой адрес, а также лишения всех доплат и прочего. открепление давать отказывается при этом наниматель.

Денис :: Чернов


Ключевые слова: рабочий день, агроном

  Ответов: 1

если у вас ненормированный рабочий день (что будет вполне логично в с/х, особенно в сезон), то вы можите задерживаться на работе (без доп оплаты, но за это обычно предусматривают дополнительные дни к отпуску), работа в выходные дни должна оплачиваться или предоставлятся другие дни отдыха, по договоренности с нанимателем (может вам зимой предоставят?), так же могут привлекать к работе в выходной без вашего согласия , если случилась авария. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 09.08.2013 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.08.2013 в 15:07

как ненормированный, если в контракте указано конкретное время работы. к отпуску ничего также не добавят. дополнительные выплаты не предусмотрены за переработку. можно ли это считать нарушением трудового контракта и требовать от нанимателя получения открепления? заработная плата в контракте указана что выплачивается 25 числа, а по факту -- последним числом месяца.

денис чернов :: витебск


  Ответов: 1

в контрактах про ненормированный день могут и не написать, это может быть прописано в кол договоре. надо видеть документы. Не своевременную выплату зарплаты надо зафиксировать в комитете по труду (только вряд ли пару дней посчитают за нарушение (ведь зарплата выплачено в текущем месяце, а просроченная считается если вы ее получили не в конце месяца, а например в следующем). В выходные без приказа можите на работу не выходить , это ваше право. Переработка оплачивается если она была с ведома и согласия нанимателя (по приказу), не оплачивает, не перерабатывайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 09.08.2013 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268274: Распределению выпускнику-агроному

Вопрос № 260919: Имею ли я право на неполный рабочий день в связи с беременностью, если работаю посменно по 11 часов в день.

Вопрос № 253740: каким по времени должен быть рабочий день

Вопрос № 253140: Можно ли установить работнику перерыв два раза за рабочий день?

Вопрос № 240312: есть ли основания для сокращенного рабочего дня?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184992





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
885 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
208 ответов
119 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
99 ответов
61 благодарностей
5. Дмитрий
98 ответов
839 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
91 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269682Ирина20.07.17 в 17:44
269681Елена20.07.17 в 17:08
269624Карасева О.Н.20.07.17 в 17:06
269634Малкович Тат...20.07.17 в 17:03
269657Спасибенок В...20.07.17 в 16:55
269646Дорошенко Ви...20.07.17 в 16:28
269663Кирилл мельк...20.07.17 в 16:27
269669Плиско Марина20.07.17 в 15:56
269674Генков Григо...20.07.17 в 15:53
269670Блоцкая Людм...20.07.17 в 15:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы