Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178308
 Всего ответов: 201429
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг льготы брак молодая семья отработка право беременность выселение договор амнистия квартира льготный кредит лицензия гражданство налоги налог армия продажа увольнение аренда пособие общежитие иск регистрация права зарплата прописка ип ребенок жилье развод декретный отпуск распределение сроки недвижимость контракт наследство работа молодой специалист оформление документов приватизация раздел имущества оплата компенсация отпуск очередь суд оформление документы раздел строительство кредит имущество алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184992 Опубликовано 09.08.2013 в 14:20

имеет ли право наниматель заставлять работать в выходные дни?

в этом году окончил ВУЗ, получил профессию агронома, распределен в колхоз. имеет ли право наниматель заставлять работать в субботу и воскресенье (в контракте они указаны выходными днями и рабочее время стоит 8-30 -- 17-30, обед с 13-00 до 14-00), а также более 8 часов в день, при этом ничего за это не доплачивая? в ответ на свой вопрос от нанимателя только слышу оскорбления в свой адрес, а также лишения всех доплат и прочего. открепление давать отказывается при этом наниматель.

Денис :: Чернов


Ключевые слова: рабочий день, агроном

  Ответов: 1

если у вас ненормированный рабочий день (что будет вполне логично в с/х, особенно в сезон), то вы можите задерживаться на работе (без доп оплаты, но за это обычно предусматривают дополнительные дни к отпуску), работа в выходные дни должна оплачиваться или предоставлятся другие дни отдыха, по договоренности с нанимателем (может вам зимой предоставят?), так же могут привлекать к работе в выходной без вашего согласия , если случилась авария. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 09.08.2013 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.08.2013 в 15:07

как ненормированный, если в контракте указано конкретное время работы. к отпуску ничего также не добавят. дополнительные выплаты не предусмотрены за переработку. можно ли это считать нарушением трудового контракта и требовать от нанимателя получения открепления? заработная плата в контракте указана что выплачивается 25 числа, а по факту -- последним числом месяца.

денис чернов :: витебск


  Ответов: 1

в контрактах про ненормированный день могут и не написать, это может быть прописано в кол договоре. надо видеть документы. Не своевременную выплату зарплаты надо зафиксировать в комитете по труду (только вряд ли пару дней посчитают за нарушение (ведь зарплата выплачено в текущем месяце, а просроченная считается если вы ее получили не в конце месяца, а например в следующем). В выходные без приказа можите на работу не выходить , это ваше право. Переработка оплачивается если она была с ведома и согласия нанимателя (по приказу), не оплачивает, не перерабатывайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 09.08.2013 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260919: Имею ли я право на неполный рабочий день в связи с беременностью, если работаю посменно по 11 часов в день.

Вопрос № 253740: каким по времени должен быть рабочий день

Вопрос № 253140: Можно ли установить работнику перерыв два раза за рабочий день?

Вопрос № 240312: есть ли основания для сокращенного рабочего дня?

Вопрос № 214688: Как отозвать заявление о приеме на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184992





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридическая помощь +375445916390
133 ответов
73 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261693Гончарова Та...22.01.17 в 17:08
261680Миненко Олег22.01.17 в 14:03
261683Назар Татарс...22.01.17 в 14:02
261469Александр22.01.17 в 12:39
261688Куцевич Нико...22.01.17 в 11:53
261687Куцевич Нико...22.01.17 в 11:28
261686Орлова Ирина22.01.17 в 11:26
261673Антипова Ана...22.01.17 в 05:10
261677Орешко Ирина22.01.17 в 05:01
261681Громов Роман22.01.17 в 04:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы