Здравствуйте, помогите разобраться. Предприятие заключило со мной контракт в июле 2007 года на 3 года. В связи с изменением ТК РБ 26 января 2008 года об изменении условий трудового отпуска до сегодняшнего дня (22.01.2008) соглашения об изменениях в контракте я не видел. Могу ли я расторгнуть контракт по вине Нанимателя с выплатой минимальной компенсации (или без нее), если в контракте присутствуют пункты: п.17. Контракт может быть досрочно расторгнут: п.17.1. По инициативе Нанимателя... п.17.2. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат Работника. п.18. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

Коновальченко Дмитрий :: Витебск

Конкретнее сказать - Наниматель не изъявил желания предупредить меня за месяц до вступления в силу закона (О внесении изменений и дополнений в ТК РБ № 272-З от 20.07.2007), а для меня это существенные изменения в контракте, в частности: урезание учебного отпуска до 30 дней (высшее заочное). По ТК РБ, Наниматель обязан был предупредить меня не менее, чем за 1 месяц об этих изменениях и получить мое согласие, но так как это не сделано, то имею ли я право досрочно разорвать с Нанимателем контракт?

Коновальченко Дмитрий :: Витебск

Но я ведь не получал никакого уведомления. :) Да и о дополнительном соглашении ни слуху, ни духу. Могу ли я расторгнуть контракт по причине "изменения условий контракта в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством"? (Не видел я ни уведомления, ни изменившихся условий, ни дополнительного соглашения.) В данном случае основания, предусмотренные законодательством - нарушение нанимателем законодательства о труде (соответственно ст.19 ТК РБ последний абзац - Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон).

Коновальченко Дмитрий :: Витебск