Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180739
 Всего ответов: 204207
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство выселение отпуск оформление документов аренда компенсация кредит лицензия налог декретный отпуск молодая семья алименты оплата суд льготный кредит прописка зарплата армия жилье документы очередь договор регистрация развод общежитие раздел права пособие продажа право сроки работа молодой специалист недвижимость имущество брак иск отработка налоги приватизация беременность ребенок оформление квартира гражданство амнистия распределение долг контракт раздел имущества наследство льготы ип увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184129 Опубликовано 30.07.2013 в 02:22

Порядок выплаты отпускных

Здравствуйте. Я работаю в частной компании. Мой контракт с нанимателем заключен 3 января 2013года. В трудовой отпуск я пошел в июле, т.е. отработав 6 месяцев. Но отпускные выплаты я получил частями:одну часть до отпуска, а другую спустя неделю после окончания отпуска. В моем контракте указано, что "Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска".У меня такие вопросы:1.имел ли я право идти в полный отпуск, не отработав целого года? 2.и если меня отпустили в отпуск, то в каком размере и когда я должен получать отпускные выплаты?В моем контракте есть пункт "Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя". Является ли несвоевременная выплата отпускных невыполнением условий контракта? И могу ли я требовать расторжения контракта? Спасибо.

Михальченя Геннадий :: Гродно


Ключевые слова: контракт, отпуск

  Ответов: 2

в отпуск можно, отпускные перед отпуском, ьявляется , но надо зафиксировать :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 30.07.2013 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии со ст. 166 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.В соответствии со ст. 176 ТК РБ наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Никаких других сроков выплаты не предусмотрено. Никаких "разрывов" в оплате НЕТ! Это нарушение нанимателем условий контракта.В расчетных листках у Вас должно быть указаны данные суммы в тех месяцах, в которых Вы получали данные суммы. Если Вы получаете з/п на банковскую карту и отпускные приходили разовыми платежами, а не вместе с з/п, то можно сделать выписку о движении денежных средств по Вашей карте. Если получаете "на руки", то копию ведомости с Вашей подписью. Данные документы прилагаете к заявлению в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 30.07.2013 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264170: Имеют ли право отказать в заявлении на свой счет

Вопрос № 264129: имею ли я право на целый отпуск перед декретом

Вопрос № 263530: Обязана ли я идти в отпуск на 2й работе, если у меня он состоится на основной работе?

Вопрос № 263153: Перевод на 0.2 ставки

Вопрос № 263003: Могут ли меня заставить идти в неоплачиваемый отпуск

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184129





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13
264852Сергейчик Ал...25.03.17 в 22:10
264850Новикова Анж...25.03.17 в 21:50
264862Ольга Тимофе...25.03.17 в 21:41
264870Елена25.03.17 в 20:33
264848Новикова Анж...25.03.17 в 20:00
264860Трухан Дарья25.03.17 в 19:27
264864Евгений Исаев25.03.17 в 17:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы