Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178377
 Всего ответов: 201486
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог контракт оформление документов распределение алименты раздел имущества наследство имущество иск строительство документы развод жилье беременность зарплата квартира брак недвижимость приватизация права отпуск аренда раздел сроки молодой специалист договор регистрация оформление увольнение выселение лицензия долг льготный кредит молодая семья работа амнистия компенсация право налоги отработка очередь кредит продажа суд ребенок декретный отпуск оплата ип гражданство льготы пособие общежитие прописка армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 18365 Опубликовано 21.01.2008 в 22:37

Молодой специалист распределяется на ЧУП в г. Минск. Как и положено, своевременно несет в университет часть направления на работу, в которой указано о том, что выпускник прибыл на место работы, назначен на должность такую-то, будет получать оклад такой-то, подпись, печать. Через некоторое время предоставляет нанимателю документы, необходимые для трудоустройства, в частности паспорт с пропиской в (обратите внимание!) Гомельской области. Через полгода, молодого специалиста перераспределяют в порядке перевода от одного нанимателя к другому. Все письма от нанимателей имеются. Но! Оказывается, что МС был оформлен не должным образом: отсутствует трудовая книжка, трудовой договор и карта социального страхования. Понятно, что для того, чтобы уволить работника в связи с переводом, необходимо расторгнуть договор, а для этого его еще сперва нужно заключить. В связи с тем, что "срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем" (п.5 положения № 1702), делаем вывод: если договор будет заключен текущим числом, молодой специалист потеряет полгода опыта и соответственно придется отрабатывать еще 2 года. В случае, если молодой специалист захочет доказать в суде факт нарушения правил приема на работу, наниматель будет утверждать, что не имел права принять МС на работу в связи с тем, что у него на момент приема на работу отсутствовала прописка (ну а теперь уже регистрация) в минском районе. В свою очередь МС будет утверждать, что наниматель не имел права оформлять направление из университета, если не был оформлен трудовой договор. ВНИМАНИЕ ВОПРОС: 1) Подтверждает ли описанная выше ситуация нарушение правил приема на работу. Если да, то КТО и КАКУЮ будет нести за это ответственность? 2) Если имеет место нарушение правил приема на работу, может ли молодой специалист требовать расторжения трудового договора в связи с п.3 ст. 44 ТК?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

1.В данном случае наниматель должен был оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу завести трудовую книжку (если у работника ее не было) и оформить карточку социального страхования. Факт нарушения нанимателем правил оформления трудовых отношений влечет административную ответственность. Работник ответственности не несет. С 1997 года прописка не имеет никакого значения для заключения трудового договора. 2.То, что наниматель не выполнил своих обязательств вовсе не означает, что трудовой договор может быть прекращен по п. 3 ст. 44 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 22.01.2008 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.01.2008 в 11:13

И еще вопрос, последний. Можно ли уволить молодого специалиста, с которым не был заключен трудовой договор, в порядке перевода к другому нанимателю?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

В свете нового законодательства о мол. специалистах - можно. Если хотите, оставьте свой мейл - сброшу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.01.2008 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=18365





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
151 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
761 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
111 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
52 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
710 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261776крот ирина24.01.17 в 08:18
256232егор 24.01.17 в 06:53
261733Галя 24.01.17 в 06:35
261150Шарко Анаста...24.01.17 в 06:32
261736Стасевич Мар...23.01.17 в 22:57
261770сергей23.01.17 в 22:53
261692Карпикова Ан...23.01.17 в 21:33
261754Роман23.01.17 в 20:43
261732Азанович Арт...23.01.17 в 20:16
261759Москалевич В...23.01.17 в 20:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы