Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182545
 Всего ответов: 206341
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение суд недвижимость ребенок оформление квартира строительство регистрация жилье алименты договор имущество льготный кредит раздел имущества декретный отпуск развод кредит амнистия компенсация молодой специалист раздел контракт наследство приватизация отработка документы брак общежитие отпуск гражданство аренда армия зарплата работа иск право молодая семья очередь налоги льготы продажа оплата оформление документов беременность ип лицензия долг прописка сроки пособие распределение увольнение налог права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 18365 Опубликовано 21.01.2008 в 22:37

Молодой специалист распределяется на ЧУП в г. Минск. Как и положено, своевременно несет в университет часть направления на работу, в которой указано о том, что выпускник прибыл на место работы, назначен на должность такую-то, будет получать оклад такой-то, подпись, печать. Через некоторое время предоставляет нанимателю документы, необходимые для трудоустройства, в частности паспорт с пропиской в (обратите внимание!) Гомельской области. Через полгода, молодого специалиста перераспределяют в порядке перевода от одного нанимателя к другому. Все письма от нанимателей имеются. Но! Оказывается, что МС был оформлен не должным образом: отсутствует трудовая книжка, трудовой договор и карта социального страхования. Понятно, что для того, чтобы уволить работника в связи с переводом, необходимо расторгнуть договор, а для этого его еще сперва нужно заключить. В связи с тем, что "срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем" (п.5 положения № 1702), делаем вывод: если договор будет заключен текущим числом, молодой специалист потеряет полгода опыта и соответственно придется отрабатывать еще 2 года. В случае, если молодой специалист захочет доказать в суде факт нарушения правил приема на работу, наниматель будет утверждать, что не имел права принять МС на работу в связи с тем, что у него на момент приема на работу отсутствовала прописка (ну а теперь уже регистрация) в минском районе. В свою очередь МС будет утверждать, что наниматель не имел права оформлять направление из университета, если не был оформлен трудовой договор. ВНИМАНИЕ ВОПРОС: 1) Подтверждает ли описанная выше ситуация нарушение правил приема на работу. Если да, то КТО и КАКУЮ будет нести за это ответственность? 2) Если имеет место нарушение правил приема на работу, может ли молодой специалист требовать расторжения трудового договора в связи с п.3 ст. 44 ТК?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

1.В данном случае наниматель должен был оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу завести трудовую книжку (если у работника ее не было) и оформить карточку социального страхования. Факт нарушения нанимателем правил оформления трудовых отношений влечет административную ответственность. Работник ответственности не несет. С 1997 года прописка не имеет никакого значения для заключения трудового договора. 2.То, что наниматель не выполнил своих обязательств вовсе не означает, что трудовой договор может быть прекращен по п. 3 ст. 44 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 22.01.2008 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.01.2008 в 11:13

И еще вопрос, последний. Можно ли уволить молодого специалиста, с которым не был заключен трудовой договор, в порядке перевода к другому нанимателю?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

В свете нового законодательства о мол. специалистах - можно. Если хотите, оставьте свой мейл - сброшу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.01.2008 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=18365





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
172 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
98 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
89 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
37 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15
267225Семенова Кри...22.05.17 в 15:43
267248Максим 22.05.17 в 15:40
267231Гесть, Полина22.05.17 в 15:03
267232Елена22.05.17 в 14:26
267244Ольга Досько22.05.17 в 14:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы