|
|
Вопрос № 183431 |
Опубликовано 20.07.2013 в 21:56
|
|
| |
как лучше
Работаю по контракту.Заканчивается в 2014 году. Сейчас в отпуске.Как лучше уволиться:во время отпуска или сразу после отпуска? Сроки поджимают.Перехожу на другую работу. Алекс :: Брест
|
Ключевые слова: увольнение |
Ответов: 2 |
Это вы думаете, что переходите. Наниматель может быть совершенно иного мнения. Просто не отпустит до окончания контракта и все. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 21.07.2013 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Одним из оснований для прекращения трудового договора досрочно является соглашение сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса.Согласно статье 37 Трудового кодекса, трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Следует отметить, что сам договор - это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник в любое время письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. Досрочное увольнение по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 35 Трудового кодекса является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина :: 22.07.2013 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|