|
|
| Вопрос № 182597 |
Опубликовано 11.07.2013 в 00:38
|
 |
| |
прекращение трудовых отношений по истечении контракта
Помогите пожалуйста разобраться!!!со мной заключили контракт на год,т.е.контракт истекает 31 августа,а т.к.это выходной,зн.последний день работы это 30 августа.Далее,одна из сторонне позднее,чем за месяц должна уведомить о продлении или непродлении трудовых отношений,т.е. если я не хочу больше работать я 31 июля уведомляю нанимателя.на днях я узнала,сто наниматель намерен со мной продлить тр.отношения на 2 года,но уведомление мне не вручил. Вопрос: если наниматель мне даст уведомление о продлении не 30 июля, а раньше,скажем 13 июля, я в свою очередь напишу "С уведомлением ознакомлена, подпись,дата".Смогу ли я потом 30 июля предоставить нанимателю уведомление о намерении прекратить трудовые отношения по истечении контракта???Если можно подскажите на основании какого нормативного документа? Светлана :: Ошмяны
|
Ключевые слова: уведомление, контракт, наниматель |
| Ответов: 1 |
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Уведомление – это одно, а дополнительное соглашение к контракту о его продлении – другое. Внимательно ознакомьтесь с документом, который предоставит наниматель. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», если Ваш правовой статус определяет специальное законодательство, то посмотрите его, далее Трудовой кодекс Республики Беларусь, Постановление Совета Министров от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контракта нанимателей с работниками», а также Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О порядке рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» и Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», и не забудьте почитать свой действующий контракт, так как он тоже содержит нормы, регулирующие ваши с нанимателем трудовые отношения. Короче: не играйтесь в "хочу-не хочу". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 11.07.2013 в 01:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
