|
|
| Вопрос № 182594 |
Опубликовано 11.07.2013 в 00:27
|
 |
| |
Увольнение за несоблюдение контракта нанимателем
Здравствуйте. Я молодой специалист, был распределен на ж/д в г Пинск. Отработал год, из двух, но стали возникать вопросы по зарплате. В мае зарплату вообще задержали на 5 дней. Возможно ли мне уволиться за несоблюдение контракта нанимателем и получить перераспределние? Если да, то подскажите какая процедура, т.е. куда мне обращаться.И есть ли какой либо срок давности по этим случаям? Ведь задержали выплату в мае, а сейчас июль, а пока суд да дело, уже будет и ноябрь. Николай :: Гомель
|
Ключевые слова: уволиться, контракт, права | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2013 в 21:46
|
|
| |
Я же могу уволиться по ст 41 ТК РБ, если не ошибаюсь? А если могу уволиться и найду себе работу, значит могут и перераспределить? Кисель Николай :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2013 в 04:07
|
|
| |
Так а какая тогда процедура такого увольнения? Может тогда стоит обратиться в проф.союз? Николай :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Обратиться вы можете хоть к Папе Римскому... Вопрос в эффективности такого обращения, а если бы вы перечитали свой контракт, то почти наверняка увидели бы, что выплата зарплаты производится не в конкретный день, а в период с ... по ... Но как вам и ответили на первый вопрос - однократная задержка выплаты на 5 дней это несерьезно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 14.07.2013 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
