|
|
| Вопрос № 18111 |
Опубликовано 17.01.2008 в 11:32
|
 |
| |
Здравствуйте! Муж устроился на новую работу в июле 2007 года. В феврале 2008 года его отправляют в отпуск, мотивируя тем, что он уже отработал 6 месяцев (не хотят отпускать летом). У нас двое несовершеннолетних детей, один из которых ребенок-инвалид (2 года). Правы ли наниматели? Спасибо. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Юлия! В соответствии со статьей 166 ТК РБ наниматель имеет право предоставить работнику отпуск спустя 6 месяцев. Обычно наниматель согласовывает с работников время приостановления отпуска, также на предприятии должен быть график отпусков, утвержденный по всем правилам (советую его изучить). Статья 168 ТК РБ предусматривает обязанность нанимателя запланировать отпуск по желанию работников имеющих детей инвалидов в возрасте до 18 лет лишь для женщин. Возможно на работе вашего мужа есть коллективный договор или соглашение или же в его трудовом договоре (контракте) будут условия о том, что работники имеющие детей-инвалидов вне зависимости от пола имеет право по своему желанию планировать отпуск, тогда наниматель не имел бы права отправлять вашего мужа в отпуск без его согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 17.01.2008 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
