обратитесь в отдел кадров (инспектору по кадрам) с просьбой разъяснить за какой рабочий год Вы в настоящее время находитесь в отпуске, какое количество дней Вам предоставили сейчас и сдвигался ли у Вас рабочий год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.06.2013 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Когда Вы начнете использовать социальный отпуск по беременности и родам (еслия правильно посчитала -в декабре 2013) у Вас уже будет третий рабочий год (если второй не сдвинется). За третий рабочий год Вам тоже наниматель обязан предоставить трудовой отпуск. При составлении графика отпусков наниматель обязан по Вашему желанию запланировать (и предоставить) Вам отпуск перед отпуском по БИР или после него. Но! о своей беременности Вам следовало сообщить нанимателю до утверждения графика отпусков за 2013 год. Поэтому, если в организации есть график и он утвержден до того, как Вы сообщили нанимателю о беременности, то наниматель может (но не обязан) предоставить Вам трудовой отпуск за третий рабочий год перед отпуском по БИР; и в то же время если трудовой отпуск (его часть) Вы не используете перед отпуском по БИР, то по Вашему заявлению наниматель будет обязан предоставить его после отпуска по беременности и родам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 26.06.2013 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить