Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184845
 Всего ответов: 209003
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги развод документы раздел имущества пособие строительство сроки суд оформление документов договор работа алименты право оформление контракт приватизация иск долг квартира отработка очередь льготы ип ребенок молодая семья раздел права компенсация брак аренда наследство выселение лицензия льготный кредит недвижимость налог жилье общежитие гражданство регистрация молодой специалист оплата кредит увольнение имущество зарплата прописка амнистия распределение отпуск декретный отпуск армия беременность продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17946 Опубликовано 14.01.2008 в 18:04

У меня контракт до июня месяца 2008г. Но уволиться мне нужно сейчас. С 26 января вступают в силу изменения в трудовое законодательство, согласно которым минимальный отпуск становиться 24 дня и т.п. У меня по контракту 21 день, т.е. меньше. Означает ли это что мой контракт автоматически становиться недействительным с 26.01, т.к. он не соответствует закону? Никаких доп. соглашений и нового контракта наниматель подписывать пока не предлагал. Я пробовал уволиться по согласию сторон, но мне заявление не подписали (заявление официально не регистрировал, просто отдал своему непосредственному руководителю). Что мне делать? Реально ли уволиться в связи в вступающими в силу с 26 числа изменениями? Если да, то как правильно написать заявление и зарегистрировать его?

Андрющенков Ярослав :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Следовательно, в связи с изменениями в законодательство наниматель обязан внести в контракт изменения, о чем предупредить вас за месяц (согласно ст. 32 Трудового кодекса). Таким образом после вступления изменений в силу будет иметь место нарушение законодательства о труде. Однако для расторжения трудового договора нужно соблюсти определенную процедуру. Ст. 41 ТК: Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Предполагаю, что в вашей ситуации резонно вначале изложить нанимателю свои доводы, основанные на положениях Трудового кодекса. Возможно, наниматель отпустит вас с миром без боя. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Vayceh Algerd :: 14.01.2008 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17946





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
272 ответов
2818 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
248 ответов
896 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
246 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
85 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
83 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
35 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
34 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
34 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270009Константин28.07.17 в 22:26
270019Уласова Ирина28.07.17 в 22:18
270008зинченко све...28.07.17 в 21:54
270026Олег28.07.17 в 21:21
270021Шумская Елена28.07.17 в 21:18
270020Боярина Вале...28.07.17 в 20:13
270022Юлия28.07.17 в 19:18
270007Денис28.07.17 в 17:48
270016ващенко анна...28.07.17 в 17:36
270017Боярина Вале...28.07.17 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы