Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187699
 Всего ответов: 212122
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда работа кредит ребенок раздел имущества беременность налоги имущество сроки недвижимость декретный отпуск продажа оформление отпуск выселение суд оплата армия жилье контракт право развод договор оформление документов регистрация лицензия молодой специалист брак льготный кредит льготы пособие квартира раздел строительство очередь зарплата алименты налог молодая семья права распределение общежитие компенсация увольнение амнистия гражданство наследство документы долг иск прописка отработка приватизация ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17946 Опубликовано 14.01.2008 в 18:04

У меня контракт до июня месяца 2008г. Но уволиться мне нужно сейчас. С 26 января вступают в силу изменения в трудовое законодательство, согласно которым минимальный отпуск становиться 24 дня и т.п. У меня по контракту 21 день, т.е. меньше. Означает ли это что мой контракт автоматически становиться недействительным с 26.01, т.к. он не соответствует закону? Никаких доп. соглашений и нового контракта наниматель подписывать пока не предлагал. Я пробовал уволиться по согласию сторон, но мне заявление не подписали (заявление официально не регистрировал, просто отдал своему непосредственному руководителю). Что мне делать? Реально ли уволиться в связи в вступающими в силу с 26 числа изменениями? Если да, то как правильно написать заявление и зарегистрировать его?

Андрющенков Ярослав :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Следовательно, в связи с изменениями в законодательство наниматель обязан внести в контракт изменения, о чем предупредить вас за месяц (согласно ст. 32 Трудового кодекса). Таким образом после вступления изменений в силу будет иметь место нарушение законодательства о труде. Однако для расторжения трудового договора нужно соблюсти определенную процедуру. Ст. 41 ТК: Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Предполагаю, что в вашей ситуации резонно вначале изложить нанимателю свои доводы, основанные на положениях Трудового кодекса. Возможно, наниматель отпустит вас с миром без боя. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Vayceh Algerd :: 14.01.2008 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17946





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48
273416Николай18.10.17 в 00:33
273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54
273401Галина17.10.17 в 21:53
273408Савчиц Верон...17.10.17 в 21:45
273410Самонов Вита...17.10.17 в 21:25
273407Сатушкина Ва...17.10.17 в 21:08
273387Марина17.10.17 в 20:45
273379Владислав17.10.17 в 20:21
273402Ольга17.10.17 в 20:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы