Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194817
 Всего ответов: 220043
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление амнистия общежитие прописка оформление документов армия раздел льготный кредит строительство договор регистрация декретный отпуск брак гражданство беременность оплата лицензия отработка приватизация очередь документы право отпуск сроки права налоги ип увольнение развод жилье молодой специалист кредит распределение суд имущество квартира раздел имущества иск пособие льготы недвижимость работа наследство налог алименты ребенок молодая семья продажа зарплата выселение контракт компенсация аренда долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17946 Опубликовано 14.01.2008 в 18:04

У меня контракт до июня месяца 2008г. Но уволиться мне нужно сейчас. С 26 января вступают в силу изменения в трудовое законодательство, согласно которым минимальный отпуск становиться 24 дня и т.п. У меня по контракту 21 день, т.е. меньше. Означает ли это что мой контракт автоматически становиться недействительным с 26.01, т.к. он не соответствует закону? Никаких доп. соглашений и нового контракта наниматель подписывать пока не предлагал. Я пробовал уволиться по согласию сторон, но мне заявление не подписали (заявление официально не регистрировал, просто отдал своему непосредственному руководителю). Что мне делать? Реально ли уволиться в связи в вступающими в силу с 26 числа изменениями? Если да, то как правильно написать заявление и зарегистрировать его?

Андрющенков Ярослав :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Следовательно, в связи с изменениями в законодательство наниматель обязан внести в контракт изменения, о чем предупредить вас за месяц (согласно ст. 32 Трудового кодекса). Таким образом после вступления изменений в силу будет иметь место нарушение законодательства о труде. Однако для расторжения трудового договора нужно соблюсти определенную процедуру. Ст. 41 ТК: Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Предполагаю, что в вашей ситуации резонно вначале изложить нанимателю свои доводы, основанные на положениях Трудового кодекса. Возможно, наниматель отпустит вас с миром без боя. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Vayceh Algerd :: 14.01.2008 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17946





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
160 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281583Марина26.04.18 в 21:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19
281565Ольга26.04.18 в 16:59
281560Алеся Нагиева26.04.18 в 16:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы