|
|
| Вопрос № 17924 |
Опубликовано 14.01.2008 в 14:24
|
 |
| |
Добрый день! Ситуация у меня следующая: 1. Жена - студентка 5го курса, прописана в квартире моих родителей, то есть и я и она имеем минскую прописку 2. У меня высшее образование, также я уже отработал три года по распределению в одной организации и работаю 2 года в другой (тоже государственной). 3. Жена поступила в университет не по целевому направлению, а на общих основаниях. В комиссии по распределению ВУЗа жене дали на выбор три места в Витебской области и одно в Минской - г. Слуцк, хотя у нее уже есть договоренность с одним из минских ЧУП о приеме на работу, однако это обстоятельство никак на них не влияет. Теперь мне остается работать в Минске, жене в Витебской области в течение 2 - х лет? Правомерны ли требования ВУЗа? Если можно, укажите пожалуйста нормативные документы; если конечно проблема имеет решение. Заранее благодарен. С уважением, Александр. Валаханович Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Изменения в трудовом кодексе не является изменениями существенных условий труда, согласно ч.2 с.32 Трудового кодекса Республики Беларусь, а ваш трудовой контракт не может быть расторгнут согласно ч.1 ст.36 Постановления Совета Министров Республики Беларусь « Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» от 10.12.2007 №1702 : «Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 12.02.2008 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
