Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   129 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184629
 Всего ответов: 208787
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт недвижимость жилье гражданство зарплата общежитие отпуск права кредит регистрация распределение пособие брак долг развод налог алименты прописка ребенок молодой специалист суд отработка наследство оформление документов строительство декретный отпуск аренда льготы квартира льготный кредит продажа документы налоги раздел имущества право работа компенсация имущество выселение иск оплата молодая семья лицензия раздел армия очередь увольнение амнистия беременность сроки приватизация оформление ип договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 177154 Опубликовано 05.05.2013 в 13:53

Имеет ли наниматель право в одностороннем порядке изменять утвержденный график отпусков (без согласия работника)?

Согласно утвержденному графику отпусков на 2013 год, полный отпуск запланирован на 29.04.2013. 26.04.2013 наниматель сообщил (в устной форме) о том, что отказываю в предоставлении отпуска и отпускную записку не подписал, работник 29.04.2013 не вышел на работу (согласно графику отпусков) и в настоящее время находится в отпуске. Наниматель настаивает на: 1. том, что в соответствии с ТК РБ (ст. 152) отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом, в связи с этим работник должен был выйти на работу 29.04.2013, т.к. записка об отпуске не была подписана; 2. том, что в соответствии с ТК РБ (ст. 170) в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год --- ссылаясь на эту статью утверждает что предоставит весь отпуск в текущем рабочее году, но позже; и 3. в ТК РБ не оговорено что наниматель не имеет право переносить отпуск работнику без его согласия в текущее рабочем году.Со стороны отдела кадров была подготовлена отпускная записка (24.04.2013) в соответствии с графиком отпусков, копия отослана в бухгалтерию для начисления отпускных и оригинал на подпись директору. Было ли нарушение со стороны отдела кадров? Прав ли наниматель? Как поступить работнику? Имеет ли наниматель право в одностороннем порядке изменять утвержденный график отпусков (без согласия работника)? Будет ли такой поступок со стороны работника считаться прогулом?

Парамошкина Елена :: Могилев


Ключевые слова: прогул, график отпусков

  Ответов: 2

В главе 12 ТК всё написано, а если не понимаете прочитанного, то читайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.05.2013 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нарушения со стороны нанимателя очевидны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 06.05.2013 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.05.2013 в 18:07

В ответе хотелось бы видеть – мнение, а не ссылку на нормативный источник. Спасибо!

Парамошкина Елена :: Могилев


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 15.05.2013 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247686: правомочны ли действия администрации

Вопрос № 233098: Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска ?

Вопрос № 210166: кто подписывает график отпусков на фирме из трех человек

Вопрос № 202069: Как правильно составить график отпусков?

Вопрос № 182184: имеет ли право наниматель не соблюдать и не составлять график отпусков?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=177154





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
888 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58
269779Иванчик Ирина23.07.17 в 18:27
269763Фаина23.07.17 в 17:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы