Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182559
 Всего ответов: 206374
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира права молодая семья оплата приватизация алименты кредит регистрация имущество налог распределение выселение долг беременность жилье ип иск продажа льготный кредит гражданство ребенок зарплата раздел имущества оформление документов увольнение льготы сроки договор контракт аренда компенсация налоги наследство общежитие раздел отработка развод декретный отпуск пособие право очередь амнистия строительство оформление документы суд недвижимость отпуск брак армия лицензия молодой специалист прописка работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 177154 Опубликовано 05.05.2013 в 13:53

Имеет ли наниматель право в одностороннем порядке изменять утвержденный график отпусков (без согласия работника)?

Согласно утвержденному графику отпусков на 2013 год, полный отпуск запланирован на 29.04.2013. 26.04.2013 наниматель сообщил (в устной форме) о том, что отказываю в предоставлении отпуска и отпускную записку не подписал, работник 29.04.2013 не вышел на работу (согласно графику отпусков) и в настоящее время находится в отпуске. Наниматель настаивает на: 1. том, что в соответствии с ТК РБ (ст. 152) отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом, в связи с этим работник должен был выйти на работу 29.04.2013, т.к. записка об отпуске не была подписана; 2. том, что в соответствии с ТК РБ (ст. 170) в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год --- ссылаясь на эту статью утверждает что предоставит весь отпуск в текущем рабочее году, но позже; и 3. в ТК РБ не оговорено что наниматель не имеет право переносить отпуск работнику без его согласия в текущее рабочем году.Со стороны отдела кадров была подготовлена отпускная записка (24.04.2013) в соответствии с графиком отпусков, копия отослана в бухгалтерию для начисления отпускных и оригинал на подпись директору. Было ли нарушение со стороны отдела кадров? Прав ли наниматель? Как поступить работнику? Имеет ли наниматель право в одностороннем порядке изменять утвержденный график отпусков (без согласия работника)? Будет ли такой поступок со стороны работника считаться прогулом?

Парамошкина Елена :: Могилев


Ключевые слова: прогул, график отпусков

  Ответов: 2

В главе 12 ТК всё написано, а если не понимаете прочитанного, то читайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.05.2013 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нарушения со стороны нанимателя очевидны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 06.05.2013 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.05.2013 в 18:07

В ответе хотелось бы видеть – мнение, а не ссылку на нормативный источник. Спасибо!

Парамошкина Елена :: Могилев


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 15.05.2013 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247686: правомочны ли действия администрации

Вопрос № 233098: Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска ?

Вопрос № 210166: кто подписывает график отпусков на фирме из трех человек

Вопрос № 202069: Как правильно составить график отпусков?

Вопрос № 182184: имеет ли право наниматель не соблюдать и не составлять график отпусков?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=177154





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
93 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
60 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
48 ответов
484 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267278Виктория Ист...23.05.17 в 11:44
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34
267102василено тат...23.05.17 в 11:29
267279Ольга23.05.17 в 11:25
267107Иванова Вера23.05.17 в 11:08
267154Ольга23.05.17 в 11:04
267193Карпов23.05.17 в 11:01
267276Ольга Киреева23.05.17 в 11:00
267204Ковалев Юрий23.05.17 в 11:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы