|
|
| Вопрос № 177008 |
Опубликовано 02.05.2013 в 22:37
|
 |
| |
Что будет в случае моего отказа?
Мне 54 года. Работаю на БКХП. В связи с капитальным ремонтом цеха директор завода решил сэкономить денежные средства уменьшив при этом колличество работающих людей. Должность моя не сокращается но мне предлагают выполнять пол смены своих должностных обязанностей плюс пол смены сокращаемой должности. Правомерно ли это и что будет предпринято в случае моего отказа? Какие компенсации выплатят? Стаж на предприятии 31 год. Контракт заканчивается в январе 2015 года.Спасибо! Якуш Алеся :: Борисовский район д.Гора ул агротехническая д1 кв6
|
Ключевые слова: компенсация, сроки |
| Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда. Существенными изменениями признаются: размер оплаты труда, режим работы, гарантии, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий. Наниматель предупреждает об изменениисущественных условий труда письменно не позднее одного месяца.При отказе работника отпродолжения работы в связи с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается по ст 35 п.5 ТКРБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ивнова Татьяна :: 03.05.2013 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
