Начну с конца. Трудовая книжка восстанавливается по последнему месту работы, в случае ее утери, Вы имеет право в течение 1 года обратиться к нанимателю за ее восстановлением. При этом, если утеря по вине нанимателя, то документы, подтверждающие периоды работы (трудовой деятельности) до работы у данного нанимателя, он истребует сам. Если утеря по вине работника, то, соответственно, Вы сами истребуете справки. Для выдачи дубликата надо подать заявление на имя руководителя. Касаемо вопроса об увольнении: если Вы увольняетесь по соглашению сторон (ст.37 ТК), то отработать должны, т.к. соглашение подразумевает 2 факта: соглашение по увольнению, и соглашение по срокам увольнения. Если Вы недовольны сроком увольнения, а наниматель на нем настаивает, соответственно Вас не могут уволить по ст.37 ТК (соглашение не достигнуто). Если наниматель увольняет Вас по ст.41, т.е. признал причину уважительной, то по смыслу названной статьи должен уволить Вас в срок, указанный в заявлении (но это не догма, а практика). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 03.05.2013 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
