|
|
| Вопрос № 176967 |
Опубликовано 02.05.2013 в 12:26
|
 |
| |
увольнение в связи с проблемами со здоровьем
Здравствуйте! Прошу помощи. Жена работает в детском саду помощником воспитателя, по состоянию здоровья (проблемы с позвоночником) отбыла на больничном 2 недели. Врач сказала категорически нельзя ей больше работать физическим трудом, нужно скорее уволиться. Сходила в детский садик, хотела написать заявление, на что ей сказали что нужно писать бумагу за месяц, а так 100% ная месячная отработка, хотя ещё за некоторый срок до больничного жена устно предупреждала заведующую об увольнении, на что та сказала что без проблем уволит. Скажите как быть в данной ситуации? Неужели нельзя уволиться без отработки по состоянию здоровья? Какие ещё могут быть варианты для скорейшего увольнеия?Спасибо Кошель Алексей Николаевич :: Мозырь
|
Ключевые слова: увольнение. болезнь. срок |
| Ответов: 1 |
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др. случаи наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника.Ст. 40,41 ТКРБ. Приложите к заявлению медицинское освидетельствование о том, что вашей супруге противопоказан труд либо справку и пошлите заказным письмом в дет. сад. Устная договоренность ничего не значит все должно подтверждаться документально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ивнова Татьяна :: 03.05.2013 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
