|
|
| Вопрос № 176738 |
Опубликовано 29.04.2013 в 13:23
|
 |
| |
Может ли студент дневного отделения расторгнуть трудовой договор на полную ставку если работа стала мешать учебе.
Может ли студент дневного отделения (очная форма) на законных основаниях расторгнутуть трудовой договор с нанимателем оформленный на полную ставку (40 часов в неделю) если работа стала мешать учебе. И при этом наниматель отказывается расторгать трудовой договор по соглашению сторон. Если да то на какие документы я могу ссылаться. Смольский Андрей Иванович :: Минск
|
Ключевые слова: полная занятость, студент, ставка., очка, расторжение договора, дневное, очное | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2013 в 23:37
|
|
| |
Контракт на 1 год Смольский Андрей Иванович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как неоднократно указывалось в предыдущих ответах на схожие вопросы, существует только одно "благоприятное" решение для работника - это увольнение по соглашению сторон. При этом должно быть достигнуто соглашение по самому вопросу увольнения, так и по срокам увольнения. Увольнение также возможно в случае нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, но это нарушение должно быть зафиксировано компетентными органами, например Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Увольнения также может иметь место по сокращению или в связи с заболеванием работника, препятствующему исполнению служебных обязанностей. Если согласие нанимателя отсутствует, отсутствуют иные указанные выше факты, то надо ждать окончания контракта. Можно уволиться и в связи с нарушением условий контракта со стороны работника, т.е. "по статье", но это неблагоприятное решение для самого работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 02.05.2013 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
