Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178222
 Всего ответов: 201353
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа увольнение наследство отработка льготы налоги зарплата приватизация общежитие право иск гражданство очередь документы раздел имущества ип контракт аренда жилье квартира беременность молодая семья отпуск оформление ребенок оформление документов имущество раздел пособие выселение прописка декретный отпуск лицензия налог амнистия армия сроки алименты права компенсация кредит распределение регистрация развод продажа брак молодой специалист суд договор строительство льготный кредит недвижимость долг оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 176738 Опубликовано 29.04.2013 в 11:23

Может ли студент дневного отделения расторгнуть трудовой договор на полную ставку если работа стала мешать учебе.

Может ли студент дневного отделения (очная форма) на законных основаниях расторгнутуть трудовой договор с нанимателем оформленный на полную ставку (40 часов в неделю) если работа стала мешать учебе. И при этом наниматель отказывается расторгать трудовой договор по соглашению сторон. Если да то на какие документы я могу ссылаться.

Смольский Андрей Иванович :: Минск


Ключевые слова: полная занятость, студент, ставка., очка, расторжение договора, дневное, очное

  Ответов: 1

Так а Вы же вначале уточните, у Вас контракт или трудовой договор на неопределенны срок? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 29.04.2013 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.04.2013 в 21:37

Контракт на 1 год

Смольский Андрей Иванович :: Минск


  Ответов: 1

Как неоднократно указывалось в предыдущих ответах на схожие вопросы, существует только одно "благоприятное" решение для работника - это увольнение по соглашению сторон. При этом должно быть достигнуто соглашение по самому вопросу увольнения, так и по срокам увольнения. Увольнение также возможно в случае нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, но это нарушение должно быть зафиксировано компетентными органами, например Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Увольнения также может иметь место по сокращению или в связи с заболеванием работника, препятствующему исполнению служебных обязанностей. Если согласие нанимателя отсутствует, отсутствуют иные указанные выше факты, то надо ждать окончания контракта. Можно уволиться и в связи с нарушением условий контракта со стороны работника, т.е. "по статье", но это неблагоприятное решение для самого работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 02.05.2013 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 141504: могут ли возникнуть проблемы с поступлением?

Вопрос № 84430: должна ли я выплатить стоимость обучения?

Вопрос № 258205: Работа по созданию сайта не выполнена в срок

Вопрос № 257919: расторжение договора

Вопрос № 257028: Какую именно доверенность нужно оформить?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=176738





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
187 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
167 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
143 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
129 ответов
757 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
92 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
77 ответов
807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
55 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
48 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261572Варламов Иван20.01.17 в 12:15
261584Дмитрий20.01.17 в 12:02
261552Юрий20.01.17 в 11:55
261573Татьяна Сень...20.01.17 в 11:41
261575Петренко Стас20.01.17 в 11:35
261579Сидорова Мар...20.01.17 в 11:30
261542Евгения20.01.17 в 11:15
261549Татьяна В.20.01.17 в 07:51
261564мирошкина20.01.17 в 07:48
261505Неведомская ...20.01.17 в 07:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы