Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184678
 Всего ответов: 208834
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак раздел прописка продажа распределение алименты ип армия ребенок лицензия права иск долг право работа наследство квартира налог развод имущество оформление документов увольнение очередь сроки налоги оформление отпуск кредит амнистия регистрация строительство молодой специалист пособие компенсация гражданство жилье недвижимость отработка беременность декретный отпуск выселение договор приватизация суд льготы молодая семья раздел имущества общежитие оплата контракт документы аренда зарплата льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 176738 Опубликовано 29.04.2013 в 11:23

Может ли студент дневного отделения расторгнуть трудовой договор на полную ставку если работа стала мешать учебе.

Может ли студент дневного отделения (очная форма) на законных основаниях расторгнутуть трудовой договор с нанимателем оформленный на полную ставку (40 часов в неделю) если работа стала мешать учебе. И при этом наниматель отказывается расторгать трудовой договор по соглашению сторон. Если да то на какие документы я могу ссылаться.

Смольский Андрей Иванович :: Минск


Ключевые слова: полная занятость, студент, ставка., очка, расторжение договора, дневное, очное

  Ответов: 1

Так а Вы же вначале уточните, у Вас контракт или трудовой договор на неопределенны срок? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 29.04.2013 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.04.2013 в 21:37

Контракт на 1 год

Смольский Андрей Иванович :: Минск


  Ответов: 1

Как неоднократно указывалось в предыдущих ответах на схожие вопросы, существует только одно "благоприятное" решение для работника - это увольнение по соглашению сторон. При этом должно быть достигнуто соглашение по самому вопросу увольнения, так и по срокам увольнения. Увольнение также возможно в случае нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, но это нарушение должно быть зафиксировано компетентными органами, например Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Увольнения также может иметь место по сокращению или в связи с заболеванием работника, препятствующему исполнению служебных обязанностей. Если согласие нанимателя отсутствует, отсутствуют иные указанные выше факты, то надо ждать окончания контракта. Можно уволиться и в связи с нарушением условий контракта со стороны работника, т.е. "по статье", но это неблагоприятное решение для самого работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 02.05.2013 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 141504: могут ли возникнуть проблемы с поступлением?

Вопрос № 84430: должна ли я выплатить стоимость обучения?

Вопрос № 262879: Как правильно расторгнуть договор с интернет-провайдером?

Вопрос № 262650: Трудовой договор,расторжение договора.

Вопрос № 262227: Расторжение договора найма жилья

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=176738





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
891 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
224 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269813Анонимно25.07.17 в 11:15
269843Ярутич Натал...25.07.17 в 11:09
269847Трофимов Юрий25.07.17 в 10:59
269824Глинская Лол...25.07.17 в 10:04
269842Смирнов Петр25.07.17 в 09:29
269841Коваленко Вл...25.07.17 в 09:21
269829Антоновская ...25.07.17 в 08:43
269840Никита Больба25.07.17 в 05:53
269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы