|
|
| Вопрос № 176364 |
Опубликовано 23.04.2013 в 21:24
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не пустить в первый отпуск?
здравствуйте. я работаю на смолевичском молочном заводе. 15 июня у меня заканчивается контракт. мне положен первый отпуск, но в летний период нас не отпускают. у меня двое детей не достигших 14 лет. я ссылаюсь на это, в связи с этим я хочу уволиться. я не знаю как поступить правильно, все-таки выбить отпуск и уволиться либо взять компенсацию за отпуск, но тогда получается я получу меньше денег чем за отпуск. Гончарик Елена :: Смолевичи
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
Компенсация и отпускные рассчитываются по одной методики, они будут равны (если только вам не дадут мат. помощь к отпуску, что к компенсации как правило не выплачивают). Просто компенсацию вы (без увольнения) вы взять не можите, согласно ТК. Если не хотите увольняться, администрации письменное ЗАРЕГИСТРИРОВАННОЕ заявление на стол, с просьбой предоставить трудовой отпуск с ... числа на основании.... статьи ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 23.04.2013 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2014 в 00:05
|
|
| |
Скажите пожалуйста, какие сроки даются на рассмотрение письменного заявления по почте с уведомление на уход в отпуск работника и куда обращаться если ответа нету и в отпуск не пускают? Иванов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Заявление на отпуск пишется за 2 недели до отпуска и за это время должны дать ответ, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 06.01.2014 в 01:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
