Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182611
 Всего ответов: 206427
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение компенсация суд раздел имущества оформление распределение кредит приватизация отработка общежитие оформление документов оплата декретный отпуск зарплата налоги раздел работа сроки ип отпуск беременность право прописка строительство недвижимость молодая семья налог права льготный кредит документы развод амнистия квартира аренда очередь иск алименты наследство брак выселение договор пособие ребенок жилье долг контракт гражданство армия имущество лицензия молодой специалист продажа льготы регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 176092 Опубликовано 19.04.2013 в 19:07

Имеет ли право работадатель задержать меня на рабочем месте

Добрый день!Ситуация такова: с организацией заключен срочный трудовой договор на два года, который истекает через 7 месяцев. Могу ли я уволиться досрочно в соответствии со статьей 41 ТК РБ, по уважительной причине (уход за инвалидом 1 группы). Подскажите, пожалуйста, является ли эта причина уважительной, в какой срок я могу уволиться и какие документы мне необходимо предоставить работадателю, если словесно по данной причине он меня отпускать не хочет.Заранее спасибо, за ответ.

Ивасишин Артем :: Минск


Ключевые слова: расторжение трудового контракта досрочно

  Ответов: 1

Вот вы сами говорите "словестно". А поробуйте написать письменное заявление, приложите копию справку инвалида 1 группы, посмотрите что будет. Даже самые строгие руководители - люди. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 20.04.2013 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.04.2013 в 19:29

К сожалению, письменное заявление руководитель организации подписывать не хочет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли он на это право. И как рассмотрит суд уважительность данной причины. Заранее спасибо за ответ.

Ивасишин Артем :: Минск


  Ответов: 1

Уважительность причины оценивает наниматель и какие ему (нанимателю) нужны документы, узнать можно только у нанимателя. Свои заявления подписывайте сами, наниматель не обязан подписывать Ваши заявления. Зарегистрировать заявления (обращения) обязан, если этого не делает, то отправьте свое заявление о расторжении срочного трудового договора по почте, в конверте с обратным уведомлением. Если наниматель не сочтет причину уважительной Вы можете обратиться в суд. Суд будет учитывать, что указанная причина препятствовала выполнению работы; необходимость ухода за больным членом семьи - можно считать причиной уважительной. Но, обратите внимание, что речь идет не о любом, каком-то инвалиде 1 группы (у Вас нет обязанности ухаживать за соседом). В качестве документов, подтверждающих уважительность причины, можете предоставить справку о составе семьи (будет отображено, что Ваш отец (мать, ребенок) проживает с Вами) и справку от участкового терапевта о необходимости ухода за Вашим инвалидом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.04.2013 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=176092





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
176 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
156 ответов
71 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
54 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267346Васильев Юри...24.05.17 в 23:26
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26
267320Некрасова Лю...24.05.17 в 22:18
267325Александра24.05.17 в 21:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы