Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194655
 Всего ответов: 219830
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак декретный отпуск оформление раздел документы аренда права амнистия алименты льготы зарплата квартира строительство контракт налоги прописка молодой специалист налог долг ип раздел имущества льготный кредит лицензия сроки продажа развод регистрация распределение общежитие имущество жилье компенсация работа отработка кредит беременность выселение увольнение приватизация наследство право армия договор суд оформление документов пособие ребенок отпуск гражданство недвижимость молодая семья иск оплата очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 176092 Опубликовано 19.04.2013 в 19:07

Имеет ли право работадатель задержать меня на рабочем месте

Добрый день!Ситуация такова: с организацией заключен срочный трудовой договор на два года, который истекает через 7 месяцев. Могу ли я уволиться досрочно в соответствии со статьей 41 ТК РБ, по уважительной причине (уход за инвалидом 1 группы). Подскажите, пожалуйста, является ли эта причина уважительной, в какой срок я могу уволиться и какие документы мне необходимо предоставить работадателю, если словесно по данной причине он меня отпускать не хочет.Заранее спасибо, за ответ.

Ивасишин Артем :: Минск


Ключевые слова: расторжение трудового контракта досрочно

  Ответов: 1

Вот вы сами говорите "словестно". А поробуйте написать письменное заявление, приложите копию справку инвалида 1 группы, посмотрите что будет. Даже самые строгие руководители - люди. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 20.04.2013 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.04.2013 в 19:29

К сожалению, письменное заявление руководитель организации подписывать не хочет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли он на это право. И как рассмотрит суд уважительность данной причины. Заранее спасибо за ответ.

Ивасишин Артем :: Минск


  Ответов: 1

Уважительность причины оценивает наниматель и какие ему (нанимателю) нужны документы, узнать можно только у нанимателя. Свои заявления подписывайте сами, наниматель не обязан подписывать Ваши заявления. Зарегистрировать заявления (обращения) обязан, если этого не делает, то отправьте свое заявление о расторжении срочного трудового договора по почте, в конверте с обратным уведомлением. Если наниматель не сочтет причину уважительной Вы можете обратиться в суд. Суд будет учитывать, что указанная причина препятствовала выполнению работы; необходимость ухода за больным членом семьи - можно считать причиной уважительной. Но, обратите внимание, что речь идет не о любом, каком-то инвалиде 1 группы (у Вас нет обязанности ухаживать за соседом). В качестве документов, подтверждающих уважительность причины, можете предоставить справку о составе семьи (будет отображено, что Ваш отец (мать, ребенок) проживает с Вами) и справку от участкового терапевта о необходимости ухода за Вашим инвалидом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.04.2013 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=176092





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
271 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
154 ответов
1187 благодарностей
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281353Кириллова Зоя22.04.18 в 23:57
281354Романова Нат...22.04.18 в 23:44
281359Смирнова Све...22.04.18 в 23:39
281311Аркадий 22.04.18 в 23:07
281363Иваныч22.04.18 в 22:58
281223Сувалов Андр...22.04.18 в 22:33
281367Катерина За...22.04.18 в 22:32
281368Чашина Любовь22.04.18 в 22:19
281361Ирина22.04.18 в 21:36
281365Романченко Н...22.04.18 в 20:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы