Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   49 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение продажа развод оформление документов амнистия жилье прописка брак недвижимость раздел молодая семья льготный кредит имущество беременность работа зарплата пособие оплата суд отпуск оформление общежитие приватизация налоги ребенок документы увольнение право кредит льготы армия ип права иск декретный отпуск выселение квартира отработка долг лицензия строительство аренда гражданство алименты очередь раздел имущества молодой специалист компенсация контракт сроки договор регистрация налог наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 176029 Опубликовано 18.04.2013 в 23:00

Должен ли новый наниматель принять на работу на прежних условиях(сохранение отпуска,зарплаты)?

Мой муж работает в одном из подразделений Белорусской железной дороги водителем 8 лет.Контракт с ним заключен до 2015г.В связи с передачей автомобиля в другое подразделение Бел.ж.д.(транспортная база),его переводят туда же.Отпуск и заработная плата у него уменьшается.Должны ли его принять на тех же условиях?Могут ли его сократить и принять на новую работу(транспортная база) без потери стажа?Что будет с неиспользованным отпуском?

Елена :: Марьина Горка


Ключевые слова: зарплата, сокращение, отпуск

  Ответов: 1

Если "другое подразделение" это другое юридическое лицо, то это будет расценонно как переход на другое предприятие в порядке перевода. На старой за отпуск выплатят кампенсацию, и никаких "условий" ему сохранять не должны. Если это перевод в пределах одного юридического лица, но разные филиалы, надо смотреть учредительные документы и какими правами наделены филиалы , какае у них положение по оплате труда, наделены ли правом филиалы приема на работу и т.п. (заочно вам не помогу). Я так понимаю что стаж вас интересует для выплаты надбаки за стаж? Это регулируется локальными нормативными документами (как правило положением по оплате труда), что там прописано, какие условия выплаты, так и будет выплачиваться. От выше перечисленых условий также зависит могут ли его сократить. Например передача автомобиля от одного юр лица, другому, не означает автоматический перевод работника. В этом случае по старому месту могут сократить (а могут дать и другую машину), а вот по новому месту могут уже не взять.... решать вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 19.04.2013 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.04.2013 в 15:16

Ещё вопрос;Может я и ошибаюсь,но раньше при переводе отпуск вроде бы сохранялся по графику с предыдущего места работы.Что изменилось?Или это на усмотрение нового нанимателя?ЗА РАНЕЕ СПАСИБО...

Елена :: Марьина Горка


  Ответов: 2

откуда новый наниматель (речь идет о новым юридеческом лице) знает какой был график у предыдущего? на старом выплатят компенсацию, на новом отпск будет не ранее чем через 6 месяцев :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 19.04.2013 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Новый наниматель не связан ни графиком отпусков, ни количеством дней отпуска у предыдущего нанимателя. Но, по желанию работника, принятого в порядке перевода, наниматель (новый) обязан предоставить трудовой отпуск до истечения шести месяцев (см. ч.2 ст. 166 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 19.04.2013 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.04.2013 в 16:07

В "УП Минское отделение Бел ж.д."есть множество разных структурных подразделений.Тоесть организация мужа...;транспортная база и т. д.Юр. адреса у них всех разные,но подчиняются все "УП Минское отделение Бел ж.д.".

Елена :: Марьина Горка


  Ответов: 1

Ну и что что они подчинятся все одной организации. В оплате труда это может только говорить что могут быть какие то отраслевые рекомендации и не более, Может быть (а может и не быть???)олата за выслугу в отрасли, а может на конкретном предприятии. На каждом пердприятии будет своя тарифная ставка первого разряда и т.п. Можно гадать, не видя документов, сколько угодно. Так как ВЫ САМИ СКАЗАЛИ это РАЗНЫЕ юр. лица, это значит что ваш муж в порядке перевода пойдет работать на ДРУГОЕ предприятия. Такой перевод можно оформить с согласия нанимателей на какое угодно предприятие. Похоже что вашего мужа должны были сократить , но нашли ему мместо на другом предприятии и предложили перевестись. Без его письменного согласия и заявления такой перевод не возможен. Если ему на старом предприятии не предложат другую машину, его надо сокращать и выплачивать пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 19.04.2013 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265949: сокращение мамы с ребенком до 5 лет

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264499: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264493: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=176029





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы