Елена, смотрите ответ на вопрос № 536. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Купрейчик Кристина :: 19.12.2006 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Написание Вами заявления не освобождает Вас от трудовых обязанностей. Так как работодатель против вашего увольнения, придется работать и сейчас и после 01.01.2007. По Вашей инициативе, как я уже писала, уйти можно лишь по основаниям перечисленным в ст. 41 ТК РБ, Согласно ст. 41 ТК РБ, "срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом". Договаривайтесь с работодателем, чтобы он подписал Ваше заявление и Вы были уволены по соглашению сторон (ст 37 ТК РБ). Других вариантов нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Купрейчик Кристина :: 19.12.2006 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Елена! Срочный трудовой договор может быть расторгнут: 1)ч.1 ст.38 ТК - по истечении срока 2) ч.1 ст.37 ТК - по соглашению сторон 3) ст.41 ТК (инвалидность и т.д.). Неявиться на работу Вы не имеете права. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 20.12.2006 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить