|
|
Вопрос № 175358 |
Опубликовано 11.04.2013 в 13:06
|
|
| |
имеет ли право лишить в апреле премии за март
у меня вопрос такого плана...меня за март месяц лишили премии на 50000 тыс за несоответствии внешнего вида продукции, в приказе я не расписывался, а потом 5 апреля после прохода директора по территории предприятия его распоряжением был лишен премии на 100 % за неудовлетворительную мойку оборудования,и его решение лишить премии за март месяц, о чем я узнаю 11 апреля, в приказе также не расписывался и объяснений моих никто не требовал....хочу обжаловать и хотя бы чтобы все таки лишили в апреле но никак не за март.....какие мои действия и на что ссылаться так как буду обращаться в комиссию по трудовым спорам вербицкий :: брест
|
Ключевые слова: лишение премии |
Ответов: 1 |
вы очень хорошо сами же ответили на сой вопрос. 1. должны были дать письменное объяснение,2. расписаться в приказе (хотя можно составить акт о том что вы отказались подписывать приказ). В каком месяце обнаружны ваши недочеты , за тот и полагается лишать премии, в размере, предусмотренном положением о премировании, а не в том, в каком директор захотел. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 11.04.2013 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2013 в 14:07
|
|
| |
какие мои действия чтобы опротестовать решение вербицкий :: брест
|
Ответов: 1 |
Ну если у вас на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, пишите на имя комиссии завление с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, описываете все, что описали выше и только не пишите что "я не подписывал", пишите что "меня с приказом о наказании не ознакомили" , если комиссии нет, то жалобу в комитет по труду. Придет инспектор и сам посмотрит все документы и их обоснованность. А инспектора такие "вредные", это их хлеб, найдут каждую не правильно поставленную запятую. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 11.04.2013 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|