|
|
| Вопрос № 17481 |
Опубликовано 04.01.2008 в 13:28
|
 |
| |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться по ст. 29 ТК РБ если заключен контракт? Пример: с работником был заключен контракт с 13.09.2007 с испытательным сроком в 3 месяца. Сам работник подал заявление на увольнение по ст. 29 ТК РБ - 13.12.2007 (инициатива увольнения принадлежит работнику). Если возможно увольнение по данной статье, то последним днем испытательного срока будет являться 12 или 13.12.2007 г.? (согласно ст. 10 ТК) Владимир :: г.п. Копысь
|
| Ответов: 1 |
Владимир, 1. Уволить по ст. 29 ТК РБ можно, если в контракте прописан испытательный срок. 2. Если контракт заключен 13.09.2007 с испытательным сроком 3 месяца, то последним днем испытания будет являться 12.12.2007, это будет окончательная дата, когда можно применять ст. 29 ТК РБ. 13.12.2007 начинают действовать общие правила увольнения как для постоянных работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 04.01.2008 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
