|
|
| Вопрос № 174219 |
Опубликовано 30.03.2013 в 16:19
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель лишать участковости?
Я работаю участковой медсестрой 8 лет.У заведующей моего отделения предвзятое отношение ко мне. За одну погрешность в работе она написала на меня докладную,лишила премии на 100% и участковости на 3 месяца. Сейчас я работаю и выполняю обязанности участковой медсестры, а зарплата в 1,5 раза меньше. По трудовому договору я участковая медсестра. Есть ли такой закон в трудовом договоре о лишении участковости и должна ли я выполнять все те же обязанности? Ростова :: Полина
|
Ключевые слова: документация, закон, статья |
| Ответов: 1 |
что бы лишить премии на 100 % должно быть снование, прописанные в положении о премировании, в противном случае это можно оспорить. Простите , но что такое "участковость"? В вашем трудовом договоре вообще Законов нету. (задавайте корректно вопрос) да и в трудовом кодексе понятия "участковости" то же нету. Я могу только предположить что это некая надбавка к заработной плате за ведение некоторого дополнительного объема работ. Если это так, то надо опять видеть ваше положение по оплате труда и основания лишения (уменьшения) этой надбавки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 31.03.2013 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
