Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   57 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 228304
 Всего ответов: 264830
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата распределение кредит сроки очередь раздел имущества долг продажа недвижимость строительство раздел оформление документов документы имущество ребенок права общежитие беременность алименты суд контракт аренда увольнение льготы армия молодая семья отпуск ип молодой специалист договор иск налоги лицензия амнистия пособие выселение компенсация прописка оформление гражданство декретный отпуск приватизация наследство оплата брак льготный кредит развод налог квартира жилье работа регистрация право отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1709 Опубликовано 18.12.2006 в 09:50

Как правильно сформулировать фабулу приказа об увольнении в связи с уходом на пенсию и под какую статью ТК этот приказ подвести?

Клишина Наталья ::


  Ответов: 2

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не содержит такого основания для прекращения трудового договора, как выход на пенсию по возрасту. Равно как и право на трудовую пенсию по возрасту возникает независимо от продолжения трудовой деятельности. Пенсионный возраст относится к числу обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, при наличии которых трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника без обязательного соблюдения месячного срока предупреждения (ч. 4 ст. 40 ТК). В отличие от оснований увольнения, перечень которых строго регламентирован трудовым законодательством и является закрытым, ТК упоминает лишь отдельные причины увольнения. Уважительный характер причин увольнения подвергается оценке. Например, основание увольнения - собственное желание (ст. 40 ТК), а причины могут быть различными (зачисление на дневное отделение вуза, уход на пенсию по возрасту и др.). Контракт (как разновидность срочного трудового договора) может быть досрочно расторгнут по требованию работника (ст. 41 ТК) по уважительным причинам. Полагаем, что пенсионный возраст, значительно затрудняющий продолжение работы, и, соответственно, увольнение по причине ухода на пенсию по возрасту, должны расцениваться как уважительная причина для увольнения не только по трудовым договорам с неопределенным сроком (ст. 40 ТК), но и по срочным трудовым договорам (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 18.12.2006 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Наталья! В соответствии с ч.6 ст.50 ТК При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. В приказе об увольнении - также. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 18.12.2006 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.12.2006 в 12:08

А в приказе об увольнении и Трудовой книжке необходимо указывать причину? - например: "уволить(уволен) по собственному желанию в соотв со ст.40 ТК РБ в связи с уходом на пенсию"

Клишина Наталья ::


  Ответов: 2

Наталья, в трудовой книжке это необходимо указывать точно, поэтому я думаю, что и в приказе тоже надо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 18.12.2006 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Наталья! Приказ должен звучать слудующим образом: "Уволить Иванова Ивана Ивановича, ведущего инженера технического отдела, 31.12.06г. по требованию работника согласно ст. 41 (либо "по желанию работника согласно ст. 40) Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с уходом на пенсию по возрасту". Т.е. основанием для увольнения является ст. 41 (при наличии контракта) или ст. 40 (при наличии бессрочного трудового договора), а статья 50 ТК лишь уточняет, что данные уважительные причины должны быть отображены в трудовой книжке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 29.12.2006 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1709





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
364 ответов
529 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
258 ответов
1246 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
143 ответов
3102 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
4. Кирилл Олегович
12 ответов
42 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
23 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Левшунов Глеб
1 ответов
113 благодарностей
 
Все юристы (1132 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

324465Александр 04.10.22 в 12:44
324460Невар Виктор...04.10.22 в 12:08
324461Стасевич Анн...04.10.22 в 10:25
324451Локотош Ната...04.10.22 в 07:50
324459Рябенко Тать...04.10.22 в 07:37
324455Алена03.10.22 в 21:25
324456Пантелимонов...03.10.22 в 19:56
324454Дуброва Мари...03.10.22 в 15:33
324449Дуброва Мари...03.10.22 в 13:20
324441Склемина Окс...03.10.22 в 09:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы