Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не содержит такого основания для прекращения трудового договора, как выход на пенсию по возрасту. Равно как и право на трудовую пенсию по возрасту возникает независимо от продолжения трудовой деятельности. Пенсионный возраст относится к числу обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, при наличии которых трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника без обязательного соблюдения месячного срока предупреждения (ч. 4 ст. 40 ТК). В отличие от оснований увольнения, перечень которых строго регламентирован трудовым законодательством и является закрытым, ТК упоминает лишь отдельные причины увольнения. Уважительный характер причин увольнения подвергается оценке. Например, основание увольнения - собственное желание (ст. 40 ТК), а причины могут быть различными (зачисление на дневное отделение вуза, уход на пенсию по возрасту и др.). Контракт (как разновидность срочного трудового договора) может быть досрочно расторгнут по требованию работника (ст. 41 ТК) по уважительным причинам. Полагаем, что пенсионный возраст, значительно затрудняющий продолжение работы, и, соответственно, увольнение по причине ухода на пенсию по возрасту, должны расцениваться как уважительная причина для увольнения не только по трудовым договорам с неопределенным сроком (ст. 40 ТК), но и по срочным трудовым договорам (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 18.12.2006 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Наталья! В соответствии с ч.6 ст.50 ТК При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. В приказе об увольнении - также. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 18.12.2006 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, в трудовой книжке это необходимо указывать точно, поэтому я думаю, что и в приказе тоже надо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 18.12.2006 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Наталья! Приказ должен звучать слудующим образом: "Уволить Иванова Ивана Ивановича, ведущего инженера технического отдела, 31.12.06г. по требованию работника согласно ст. 41 (либо "по желанию работника согласно ст. 40) Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с уходом на пенсию по возрасту". Т.е. основанием для увольнения является ст. 41 (при наличии контракта) или ст. 40 (при наличии бессрочного трудового договора), а статья 50 ТК лишь уточняет, что данные уважительные причины должны быть отображены в трудовой книжке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 29.12.2006 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить