Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   155 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187699
 Всего ответов: 212124
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист отработка раздел общежитие квартира амнистия договор строительство раздел имущества имущество продажа наследство оплата регистрация оформление документов молодая семья работа декретный отпуск налоги гражданство очередь долг отпуск зарплата пособие суд алименты компенсация льготы льготный кредит выселение приватизация аренда армия кредит развод беременность увольнение брак недвижимость сроки ребенок оформление иск налог право распределение ип жилье лицензия документы права прописка контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 170419 Опубликовано 18.02.2013 в 17:14

Перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки

Какова процедура перевода работника с полной ставки на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работ на предприятии по инициативе нанимателя? Как граммотно оформить все документы, не нарушая ТК РБ?

Дерюго Светлана :: Минск


Ключевые слова: документы в соответствии с ТК РБ., инициатива нанимателя, Перевод

  Ответов: 1

Могу подсказать вот что. В трудовом законодательстве нет понятий «ставка», «0,5 ставки». То, что Вы назвали «ставкой», называется «нормальной продолжительностью рабочего времени» и её полная норма составляет 40 часов в неделю (см. ст. 111 и ст. 112 ТК). То, что Вы назвали «0,5 ставки», называется «неполным рабочим временем» (см. ст. 118 ТК). Так как работник ранее работал «ставку» (это было, например, с 8.00 до 17.00), а теперь будет работать (например, с 8.00 до 12.00, или, например, только три дня в неделю), то изменяется ещё и режим рабочего времени (см. ст. 123 ТК). Режим рабочего времени мог быть указан в трудовом договоре (контракте) работника – значит, подготавливайте дополнительное соглашение; мог быть указан в графике работ (сменности) – значит составляйте новый; мог быть указан в ПВТР – вносите изменения. Неполное рабочее время (0,5 ставки) может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем, в этом случае подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). И режим работы, и установление неполного рабочего времени – это существенные условия труда, об изменении которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц. (см. ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 18.02.2013 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273244: Меня переводят без моего согласия

Вопрос № 272563: Имеет ли право наниматель отправить меня работать на другой объект, если мой контракт заключен с указанием адреса конкретного места работы?

Вопрос № 271666: Могу ли я перевестись по семейным обстоятельствам в другой город в другую воинскую часть?

Вопрос № 271240: Возможно ли перевестись в КГБ.

Вопрос № 266319: Имеет ли право наниматель отказать мне о переводе на 0,5 ставки? Даже если я воспитываю ребенка-инвалида?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=170419





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273415демьянков Ал...18.10.17 в 06:32
273418Алексей Бобр...18.10.17 в 06:30
273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48
273416Николай18.10.17 в 00:33
273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54
273401Галина17.10.17 в 21:53
273408Савчиц Верон...17.10.17 в 21:45
273410Самонов Вита...17.10.17 в 21:25
273407Сатушкина Ва...17.10.17 в 21:08
273387Марина17.10.17 в 20:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы