Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184712
 Всего ответов: 208856
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип права продажа квартира брак зарплата армия иск лицензия амнистия недвижимость ребенок распределение наследство контракт договор оформление раздел имущества льготный кредит сроки раздел работа оплата отработка строительство суд развод приватизация молодая семья кредит документы беременность право гражданство льготы прописка декретный отпуск оформление документов пособие регистрация увольнение общежитие жилье очередь алименты налоги долг отпуск имущество компенсация выселение налог молодой специалист аренда







  • Экомекка
    ecomekka.ru
  • Выгодные цены без комиссий! Забронируйте отели в Чехии
    consultexpert.cz




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 170419 Опубликовано 18.02.2013 в 17:14

Перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки

Какова процедура перевода работника с полной ставки на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работ на предприятии по инициативе нанимателя? Как граммотно оформить все документы, не нарушая ТК РБ?

Дерюго Светлана :: Минск


Ключевые слова: документы в соответствии с ТК РБ., инициатива нанимателя, Перевод

  Ответов: 1

Могу подсказать вот что. В трудовом законодательстве нет понятий «ставка», «0,5 ставки». То, что Вы назвали «ставкой», называется «нормальной продолжительностью рабочего времени» и её полная норма составляет 40 часов в неделю (см. ст. 111 и ст. 112 ТК). То, что Вы назвали «0,5 ставки», называется «неполным рабочим временем» (см. ст. 118 ТК). Так как работник ранее работал «ставку» (это было, например, с 8.00 до 17.00), а теперь будет работать (например, с 8.00 до 12.00, или, например, только три дня в неделю), то изменяется ещё и режим рабочего времени (см. ст. 123 ТК). Режим рабочего времени мог быть указан в трудовом договоре (контракте) работника – значит, подготавливайте дополнительное соглашение; мог быть указан в графике работ (сменности) – значит составляйте новый; мог быть указан в ПВТР – вносите изменения. Неполное рабочее время (0,5 ставки) может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем, в этом случае подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). И режим работы, и установление неполного рабочего времени – это существенные условия труда, об изменении которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц. (см. ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 18.02.2013 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266319: Имеет ли право наниматель отказать мне о переводе на 0,5 ставки? Даже если я воспитываю ребенка-инвалида?

Вопрос № 264745: Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на другое место работы?

Вопрос № 264246: Какие я имею права?

Вопрос № 263244: Могу ли я перевестись с места жительства социальное жилье по первому месту работы в другой город?

Вопрос № 260736: Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на легкий труд?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=170419





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
267 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
232 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
228 ответов
891 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269872Дроздовская ...25.07.17 в 18:53
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05
269862Ходунаева Ма...25.07.17 в 17:40
261554купрейчик а.в25.07.17 в 17:37
269858Иванова Юлия25.07.17 в 17:25
269865Сергей25.07.17 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы