Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178389
 Всего ответов: 201499
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг регистрация продажа сроки алименты компенсация общежитие контракт строительство ребенок работа отпуск раздел имущества молодая семья армия брак оформление документов оплата договор ип отработка развод приватизация льготы молодой специалист льготный кредит права недвижимость раздел документы право распределение амнистия жилье гражданство декретный отпуск зарплата кредит увольнение беременность оформление иск квартира налоги прописка аренда очередь налог суд пособие лицензия имущество наследство выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 170419 Опубликовано 18.02.2013 в 17:14

Перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки

Какова процедура перевода работника с полной ставки на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работ на предприятии по инициативе нанимателя? Как граммотно оформить все документы, не нарушая ТК РБ?

Дерюго Светлана :: Минск


Ключевые слова: документы в соответствии с ТК РБ., инициатива нанимателя, Перевод

  Ответов: 1

Могу подсказать вот что. В трудовом законодательстве нет понятий «ставка», «0,5 ставки». То, что Вы назвали «ставкой», называется «нормальной продолжительностью рабочего времени» и её полная норма составляет 40 часов в неделю (см. ст. 111 и ст. 112 ТК). То, что Вы назвали «0,5 ставки», называется «неполным рабочим временем» (см. ст. 118 ТК). Так как работник ранее работал «ставку» (это было, например, с 8.00 до 17.00), а теперь будет работать (например, с 8.00 до 12.00, или, например, только три дня в неделю), то изменяется ещё и режим рабочего времени (см. ст. 123 ТК). Режим рабочего времени мог быть указан в трудовом договоре (контракте) работника – значит, подготавливайте дополнительное соглашение; мог быть указан в графике работ (сменности) – значит составляйте новый; мог быть указан в ПВТР – вносите изменения. Неполное рабочее время (0,5 ставки) может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем, в этом случае подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). И режим работы, и установление неполного рабочего времени – это существенные условия труда, об изменении которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц. (см. ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 18.02.2013 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260736: Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на легкий труд?

Вопрос № 256985: Имеет ли право начальник отказать мене в переводе на постоянное место работы?

Вопрос № 245689: Могу ли я служить в РФ?

Вопрос № 243018: Имеет ли право на более безопасное производство?

Вопрос № 236773: Перевод

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=170419





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
153 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
762 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
108 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
52 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
45 ответов
711 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261736Стасевич Мар...24.01.17 в 11:57
261742Максим24.01.17 в 11:51
261750Жанна24.01.17 в 11:42
261760Пасеко Андре...24.01.17 в 11:37
261779Александра24.01.17 в 11:31
261784Степаненко О...24.01.17 в 11:25
261723Козлов Павел24.01.17 в 10:02
261744Ольга24.01.17 в 09:28
261765Ирина24.01.17 в 09:06
261727Костышина Ел...24.01.17 в 09:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы