|
|
| Вопрос № 16583 |
Опубликовано 10.12.2007 в 00:24
|
 |
| |
Уважаемые юристы. Как поступить в ситуации, когда работнику принесли отпечатанное на компьютере заявление об увольнении по соглашению сторон и приложили записку с просьбой поставить подпись и дату. Увольняться работник не желал. Причину, по которой его хотели бы уволить, не знает. Трудовую дисциплину не нарушал, спиртное не употреблял. Может ли работник обратиться в суд по вопросу давления на него и нанесения морального ущерба? Михаил :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2007 в 13:52
|
|
| |
Свидетель при получении такой бумаги, его письменное подтверждение о том, что он услышал и прикрепленная бумажка с подчерком начальника о том, что мне нужно для этого оформить. Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При увольнении по соглашению сторон, как правило, инициатива увольнения исходит от одной из сторон трудового правоотношения. Другая сторона должна согласиться с предложением для расторжения трудового договора по этому основанию. В данном случае инициатива происходила от нанимателя. Не вижу оснований для предъявления иска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Позднеева Татьяна :: 14.12.2007 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
