Систематические опоздания на работу можно ли за них увольнять по статье сразу без предупреждения

Добрый день.У меня сложилась следующая ситуация, я работаю на Государственном предприятии у меня 2 детей и одного из них необходимо водить в детский сад я написал заявление о смещении рабочего графика дабы приходить на полчаса позже, соответственно уходить позже, но мой начальник говорит зачем тебе эти бумаги ходи как получается главное чтобы ты отрабатывал свое время, а там как нибудь....прошло время он ничего ко мне не предъявлял, а сейчас я хочу уволиться и он мне заявляет, что ты опаздывал на работу каждый день мол за такое можно и по статье уволить.. это я сейчас понял, что я не верно поступил, но что ж поделать, что сделано, то сделано. ВОПРОС что они могут мне сделать и что они вправе со мной сделать могут ли они поднять все мои опоздания за предыдущие месяца или они имеют право смотреть мои нарушения только за последний месяц, и еще могут ли они мне написать в трудовую статью за нарушение трудовой дисциплины или сначало должно было следовать замечание, ВЫГОВОР а уж потом и статья? Помогите с ответом что мне делать заранее БЛАГОДАРЕН.

Голякевич, Дмитрий :: Брест

Ключевые слова: Опоздания на работу как быть?