Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180802
 Всего ответов: 204262
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак прописка раздел имущества компенсация льготы квартира приватизация отпуск оформление документов имущество увольнение очередь право налоги долг контракт ип регистрация продажа декретный отпуск развод аренда зарплата выселение оплата пособие армия ребенок общежитие суд молодой специалист наследство иск налог права гражданство документы молодая семья работа беременность льготный кредит недвижимость алименты кредит отработка строительство сроки амнистия оформление распределение лицензия жилье раздел договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 164077 Опубликовано 05.12.2012 в 21:59

Систематические опоздания на работу можно ли за них увольнять по статье сразу без предупреждения

Добрый день.У меня сложилась следующая ситуация, я работаю на Государственном предприятии у меня 2 детей и одного из них необходимо водить в детский сад я написал заявление о смещении рабочего графика дабы приходить на полчаса позже, соответственно уходить позже, но мой начальник говорит зачем тебе эти бумаги ходи как получается главное чтобы ты отрабатывал свое время, а там как нибудь....прошло время он ничего ко мне не предъявлял, а сейчас я хочу уволиться и он мне заявляет, что ты опаздывал на работу каждый день мол за такое можно и по статье уволить.. это я сейчас понял, что я не верно поступил, но что ж поделать, что сделано, то сделано. ВОПРОС что они могут мне сделать и что они вправе со мной сделать могут ли они поднять все мои опоздания за предыдущие месяца или они имеют право смотреть мои нарушения только за последний месяц, и еще могут ли они мне написать в трудовую статью за нарушение трудовой дисциплины или сначало должно было следовать замечание, ВЫГОВОР а уж потом и статья? Помогите с ответом что мне делать заранее БЛАГОДАРЕН.

Голякевич, Дмитрий :: Брест


Ключевые слова: Опоздания на работу как быть?

  Ответов: 1

Если Вы опаздывали (и вообще,отсутствовали на работе без уважительных причин) менее,чем на 3 часа, то за прогул не уволят.За нарушение труд.дисциплины могут уволить,если уже было 1 взыскание (замечание ИЛИ выговор).Каждое опоздание - это нарушение труд.дисциплины, и за каждое может быть наложено дисц.взыскние не позднее одного месяца со дня обнаружения каждого из опозданий.Чтобы уволить за нарушение труд.дисциплины, у Вас уже должно быть хотя б 1 дисц.взыскание.Т.е. должно быть истребовано письменное объяснение (при его отсутствии - акт об отказе),приказ с отметкой о Вашем ознакомлении с ним (или акт о том,что Вы отказались ознакамливаться).В суде часто эти акты и приказы чудесным образом появляются. Что делать (продолжать работать, писать заявление о смещении графика,увольняться или что-то еще) - решать Вам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна Викторовна :: 10.12.2012 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=164077





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
187 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
154 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264655Леонович Ста...27.03.17 в 21:29
264932Галина27.03.17 в 21:22
264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264930Воронкович И...27.03.17 в 17:04
264926Наталья27.03.17 в 16:39
264925Чецкая Юлия27.03.17 в 16:37
264922Тамара27.03.17 в 15:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы