Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки выселение декретный отпуск оформление документов строительство отработка имущество право молодой специалист ребенок ип жилье кредит лицензия договор зарплата работа оформление пособие общежитие брак контракт увольнение распределение алименты амнистия отпуск долг молодая семья оплата гражданство документы наследство регистрация иск квартира льготы раздел прописка суд недвижимость раздел имущества очередь налоги армия права компенсация приватизация беременность налог льготный кредит продажа аренда развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 164077 Опубликовано 05.12.2012 в 21:59

Систематические опоздания на работу можно ли за них увольнять по статье сразу без предупреждения

Добрый день.У меня сложилась следующая ситуация, я работаю на Государственном предприятии у меня 2 детей и одного из них необходимо водить в детский сад я написал заявление о смещении рабочего графика дабы приходить на полчаса позже, соответственно уходить позже, но мой начальник говорит зачем тебе эти бумаги ходи как получается главное чтобы ты отрабатывал свое время, а там как нибудь....прошло время он ничего ко мне не предъявлял, а сейчас я хочу уволиться и он мне заявляет, что ты опаздывал на работу каждый день мол за такое можно и по статье уволить.. это я сейчас понял, что я не верно поступил, но что ж поделать, что сделано, то сделано. ВОПРОС что они могут мне сделать и что они вправе со мной сделать могут ли они поднять все мои опоздания за предыдущие месяца или они имеют право смотреть мои нарушения только за последний месяц, и еще могут ли они мне написать в трудовую статью за нарушение трудовой дисциплины или сначало должно было следовать замечание, ВЫГОВОР а уж потом и статья? Помогите с ответом что мне делать заранее БЛАГОДАРЕН.

Голякевич, Дмитрий :: Брест


Ключевые слова: Опоздания на работу как быть?

  Ответов: 1

Если Вы опаздывали (и вообще,отсутствовали на работе без уважительных причин) менее,чем на 3 часа, то за прогул не уволят.За нарушение труд.дисциплины могут уволить,если уже было 1 взыскание (замечание ИЛИ выговор).Каждое опоздание - это нарушение труд.дисциплины, и за каждое может быть наложено дисц.взыскние не позднее одного месяца со дня обнаружения каждого из опозданий.Чтобы уволить за нарушение труд.дисциплины, у Вас уже должно быть хотя б 1 дисц.взыскание.Т.е. должно быть истребовано письменное объяснение (при его отсутствии - акт об отказе),приказ с отметкой о Вашем ознакомлении с ним (или акт о том,что Вы отказались ознакамливаться).В суде часто эти акты и приказы чудесным образом появляются. Что делать (продолжать работать, писать заявление о смещении графика,увольняться или что-то еще) - решать Вам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна Викторовна :: 10.12.2012 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=164077





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы