Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   143 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182617
 Всего ответов: 206430
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право ребенок прописка наследство оформление приватизация имущество жилье иск увольнение льготный кредит квартира алименты продажа долг молодой специалист оплата работа общежитие контракт отработка налог регистрация кредит строительство суд брак льготы лицензия ип армия зарплата гражданство декретный отпуск очередь документы развод раздел беременность договор недвижимость оформление документов компенсация сроки выселение распределение амнистия налоги аренда отпуск раздел имущества пособие молодая семья права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 164077 Опубликовано 05.12.2012 в 21:59

Систематические опоздания на работу можно ли за них увольнять по статье сразу без предупреждения

Добрый день.У меня сложилась следующая ситуация, я работаю на Государственном предприятии у меня 2 детей и одного из них необходимо водить в детский сад я написал заявление о смещении рабочего графика дабы приходить на полчаса позже, соответственно уходить позже, но мой начальник говорит зачем тебе эти бумаги ходи как получается главное чтобы ты отрабатывал свое время, а там как нибудь....прошло время он ничего ко мне не предъявлял, а сейчас я хочу уволиться и он мне заявляет, что ты опаздывал на работу каждый день мол за такое можно и по статье уволить.. это я сейчас понял, что я не верно поступил, но что ж поделать, что сделано, то сделано. ВОПРОС что они могут мне сделать и что они вправе со мной сделать могут ли они поднять все мои опоздания за предыдущие месяца или они имеют право смотреть мои нарушения только за последний месяц, и еще могут ли они мне написать в трудовую статью за нарушение трудовой дисциплины или сначало должно было следовать замечание, ВЫГОВОР а уж потом и статья? Помогите с ответом что мне делать заранее БЛАГОДАРЕН.

Голякевич, Дмитрий :: Брест


Ключевые слова: Опоздания на работу как быть?

  Ответов: 1

Если Вы опаздывали (и вообще,отсутствовали на работе без уважительных причин) менее,чем на 3 часа, то за прогул не уволят.За нарушение труд.дисциплины могут уволить,если уже было 1 взыскание (замечание ИЛИ выговор).Каждое опоздание - это нарушение труд.дисциплины, и за каждое может быть наложено дисц.взыскние не позднее одного месяца со дня обнаружения каждого из опозданий.Чтобы уволить за нарушение труд.дисциплины, у Вас уже должно быть хотя б 1 дисц.взыскание.Т.е. должно быть истребовано письменное объяснение (при его отсутствии - акт об отказе),приказ с отметкой о Вашем ознакомлении с ним (или акт о том,что Вы отказались ознакамливаться).В суде часто эти акты и приказы чудесным образом появляются. Что делать (продолжать работать, писать заявление о смещении графика,увольняться или что-то еще) - решать Вам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна Викторовна :: 10.12.2012 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=164077





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
177 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
157 ответов
71 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267346Васильев Юри...25.05.17 в 09:56
267349Наталья25.05.17 в 09:51
267351петр25.05.17 в 08:35
267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы